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山东财经网 - 观点锐评 - “蓝领”也能评职称,传递人才新向标
“蓝领”也能评职称,传递人才新向标
加入时间:2020-11-16 10:50:43  来源:红网

 人社部近日印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定。

  据了解,很长一段时间以来,企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系,前者按照五级技工的等级认定,后者沿用专业技术职称体系,二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距,也给技能人才的职业发展带来障碍。现在,“蓝领”也能评职称,也有了和“白领”平起平坐的机会,这对提高“蓝领”在大众心目中的地位,以吸引更多的优秀人才献身于技术性工作,肯定大有帮助。

  在中国,虽然自古以来就有“三百六十行,行行出状元”一说,但在不少老百姓的心目中,快递员、育儿嫂等“蓝领”工作,毫无技术含量可言,只是跑腿儿、带娃儿的,是一些没得啥办法的人才去从事的工作,这些工作也根本得不到人们的重视。前不久,某名牌大学的毕业生小黄做月嫂,就引发了网友的质疑,不少网友表示,名校毕业生做月嫂是浪费学历,这样低端的行业不该让大学生来做。

  当今社会,一边是“蓝领”人才稀缺,是家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人等长期进入“最缺工”的前十位职业,一边是一些大学毕业生,千军万马过独木桥,争先恐后去当“白领”,一些人即使暂时找不到合适的工作,他们宁愿在家待业,也不愿意从事“蓝领”工作。在一个宁做“小白领”也不当“大蓝领”的社会里,要想大幅提升中国制造的质量,是非常困难的。

  今天的中国,无论是要以现代化的“世界工厂”立足,还是满足人民群众对美好生活向往之情,都需要数目众多的优秀“蓝领”人才,需要更多优秀人才俯下身子,去从事快递员、育儿嫂、车间工人等工作。“蓝领”也能评职称,让他们成为真正的“人才”,让他们与干部、管理人才在身份、地位、收入和福利待遇等方面只高不低,这对转变大众观念,破除人才流动壁垒,让各行各业迸发新的竞争活力,肯定大有帮助。

  “蓝领”也能评职称,无疑是用事实告诉大众,各行各业都有杰出的人才,无论从事什么行业,只要热爱本职工作、勤奋努力干事,都能做出优异的成绩,都能成为有用之才。




编辑:luyi

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