枣庄市薛城区巨山街道认真落实人才发展规划和人才政策，通过“育”“返”“树”“引”“聚”举措，积极构建人才引入、培养、使用的科学体系，统筹推进各类人才队伍建设，为推动经济社会发展注入新的活力。
    培育新型职业农民。为适应现代农业规模化、集约化发展的新形势，提升农民生产经营素质，采取走出去、请进来的方式邀请农业专家为农民讲课，聘请农业技术人员采取“一对一”“一对多”的方式到田间地头帮扶指导，加大现代高效农业人才培养力度。今年以来共举办技术培训班5期，培训农民320余人。
    支持各类人才返乡。以乡情乡愁为纽带，以大学生、进城务工人员、复退军人等群体为重点，吸引更多人才返乡创业。为创业者免费进行创业培训，为缺少资金的创业者协调贴息贷款。目前共免费技能培训120余人，协调贴息贷款150万元。
    树立基层典型模范。注重发挥典型的辐射带动作用，通过培养挖掘人才典型，营造亲才爱才的浓厚氛围，近年来先后培树典型50余人，带动致富800余户。同时，鼓励离退休党员干部、知识分子和工商界人士到乡村发挥余热、施展才能。
    为创新引领新旧动能转换，巨山街道充分激发社会力量引进领军人才，先后为辖区企业引进“泰山学者”海外特聘专家、泰山学者青年专家、国家“千人计划”专家、上海“千人计划”等签约专家6名，为创新引领新旧动能转换提供了强有力的人才支撑。认真对接各级人才政策，做好“筑巢引凤”工作，对于那些在外创业、小有成就的能人，以亲情、乡情、友情为纽带，积极鼓励在外优秀人才带着技术、资金、市场等回乡创业兴业，加速集聚高精尖人才。                                      (李自发 高晨华)