经济导报记者 吴淑娟

   《山东省三级公立医院绩效考核工作实施方案》日前出台，从今年起全面启动全省三级公立医院绩效考核，探索建立绩效考核结果共享和运用机制。到2020年，基本建立符合山东实际的三级公立医院绩效考核指标体系。

    据了解，全省执业登记的三级公立医院，包括国家卫生健康委及其他国务院部门、行业所属或管理的在鲁三级公立医院，大学附属三级公立医院均纳入考核范围。

   考核指标包括《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》提出的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面指标。山东省补充了医院功能定位履行、落实改革任务、承担政府指令性任务等考核指标，并将国家监测指标之外的考核指标作为省级监测指标。2018年度和2019年度的绩效考核工作，直接采用国家绩效考核指标。2020年起，逐步运用山东绩效考核指标。

    2019年8月底前，各级卫生健康管理部门要组织三级公立医院完成电子病历的编码和术语转换工作，全面启动全国统一的疾病分类编码、手术操作编码、医学名词术语。

    尽快建立省级公立医院绩效考核管理系统，实现与国家三级公立医院绩效考核管理系统的互联互通。

    全省三级公立医院绩效考核工作按照年度实施，考核数据时间节点为上一年度1月至12月。2019年11月底前完成2018年度绩效考核工作。2020年起，每年2月底前完成上一年度考核工作，3月底前完成省级监测指标的统计评价工作。

    将绩效考核结果作为公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要依据，作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考，与全省事业单位绩效考核、医院评审评价、区域医疗中心和医联体建设以及评优评先工作紧密结合。