进入7月以来,全国多地进入“烧烤模式”,部分地区最高气温达40℃以上。中央和各地方政府相继就做好防暑降温工作出台一系列措施,特别强调高温津贴应发放到位。但是有媒体记者调查发现,一些行业和企业仍存在发放高温津贴不到位的情况。
高温津贴不到位,不少劳动者往往也只能忍气吞声。不是他们对个人权益保护比较麻木,而是他们不敢拿自己的“饭碗”来换取这一点高温津贴,也不知道找什么样的途径来维护自己的合法权益。因此,要想不让“高温津贴”沦为“纸上津贴”,不仅需要政府层面加强监管,还需要给劳动者提供畅通的投诉渠道和及时的法律援助,简化维权程序。一方面,由上而下,依法严查违规单位;另一方面,由下而上,举报一个查处一个,倒逼企业将高温津贴落实到位。——且末
高温津贴是劳动报酬的组成部分,不是可发可不发的“福利”,不按规定发放高温津贴等同于拖欠员工工资。此外,用人单位给高温下的劳动者提供防暑降温必需品,是其应尽的义务,不能混同于高温补贴。因此,有关部门应当采用信用评价机制,配合明确发放标准,将不给予高温补贴的企业列入重点监控名单,督促其大力整改。同时,实行相应的优惠政策,促使企业全面落实“高温福利”,做到赏罚分明。——六水
高温津贴作为一种特殊的劳动保护费,不仅是关乎“体面劳动”的福利问题,而且是必不可少的一项劳动权利,体现了国家和政府对劳动的尊重及对劳动者的关怀。做好职工防暑降温工作的通知,也是每年全国总工会的“标配”通知。然而,仍有许多劳动者不知道自己是不是能享受到、每个月该领多少高温津贴,这反映了一些劳动者自身法律意识不强的问题。应加大相关法律知识的普及力度,增强劳动者维权意识,促使其在高温津贴被克扣时,拿起法律武器维护合法权益。——方圆
高温津贴作为企业的一种额外成本,天然地容易被企业排斥,这个时候就需要用政府的力量加以规制。一方面,政策供给要及时,相应的规定要明确。另一方面,在政策和制度已经建构的条件下,还需要有力的执法来保障政策落地。对于高温津贴而言,相应的规定、措施出台频繁,但如果执法上出现瑕疵,就如同政策的拳头打在了棉花上,大大降低了政策效果。所以,相关执法机关需要严肃对待涉及高温津贴的举报,对涉事企业给予惩罚,同时,提高对企业的检查频率,确保政策落地。
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