创新市场化引才机制 招来知名科研专家
东营经开区有了“超级智囊团”

◆记者 李志海 通讯员 王刚 吴艳

    6月13日，东营光谷未来城首批入驻企业授牌及签约仪式举行。这是东营经济技术开发区“双招双引”工作进程中的又一亮眼成绩。而这背后，更是该区“双招双引”硬功夫的体现。
    营商环境之于一个地区发展至关重要。东营经济技术开发区牢全区深入推进“放管服”改革，开展了商事制度改革、“一次办好”改革和“3545”改革，在全市率先实现企业开办3天内完成，不动产登记5天内完成，项目建设手续45天内完成。从“门难进、脸难看、事难办”，到“门不用进、脸不用看、事办好了”，这些变化的出现得益于开发区建立的专门代办服务队伍，从项目引进、审批，到建设、开工，该区都指定专人盯靠企业，提供“店小二、保姆式”服务。
    日前，在新大管业科技发展有限责任公司第七工业园的碳纤维连续抽油杆生产车间，偌大的车间里仅有几名工人便完成了整条生产线作业。“这得益于公司研发出的碳纤维复合材料抽油杆，是具有国际和国内先进水平、拥有自主知识产权的新产品、新技术和新工艺。”能研发出具有如此先进水平的碳纤维连续抽油杆，新大管业科技发展有限责任公司董事长吴永太把这归结于高端人才的引进。
    抓人才方能谋创新，谋创新才能有未来。新大管业人才的成功应用，与多年来东营经济技术开发区重才、引才、留才有着千丝万缕的联系。“除了新大公司，我们还引导东营方圆有色金属有限公司与澳大利亚昆士兰大学、中南大学等知名高校在技术合作、人才培养、大学生实习实训基地建设等方面开展了深度合作；山东迪赛机电有限公司也与中科院宁波应化所开展了各类新型聚酰亚胺薄膜项目合作，对企业科技创新、成果转化、助推产才融合发展提供了强力支撑。”东营经济技术开发区公共就业和人才服务中心负责人王琨说。
    “创新市场化引才机制是我们招才引智的关键法宝。”王琨说，东营经济技术开发区先后与中科院、中国有色金属行业协会、山东省材料学会等10余家科研院所和知名人才服务机构开展了战略合作，利用科研院所和中介机构人才资源优势，组织了中美清洁技术合作交流会、山东省材料大会暨院士专家东营行、全国(东营)有色金属工业展高层次专家对接会等大型招才引智活动10场次，先后邀请国内外高层次专家学者300余名，达成合作意向60余项。