5月29日，新华社播发了一篇关于烟台万华的9000余字长文，探究其如何走出一条令人瞩目的中国特色现代国有企业改革发展之路。万华成功的原因很多，其中一个重要原因就是重视人才——“市场竞争归根结底是人才的竞争。让市场做选择，就要体现人的价值”。就像当年小岗村以“大包干”改革将农民从束缚中解放出来，万华以“让人的创造性劳动按市场价值体现”。

人才，无价亦有价。那么在山东，人才究竟多“值钱”？

中央财经大学中国人力资本研究中心发布的中国人力资本报告显示，2016年中国人力资本总价值是1675万亿元，其中山东102.24万亿元，在全国排名第一。

《大众日报》5月23日刊发了全国首个“人才有价”评估平台在济南启用的消息，通过微信小程序、APP在此平台输入身份证号码，只需几秒钟，平台利用采信的大数据信息就可以拟合出个人身价，在补充完善了个人相关信息后，计算出的身价更精准。今年以来，通过该平台，济南高新区已经为区内一批人才“明码标价”。

济南为人才评估身价，不是一场娱乐游戏。它的直接目的就是通过将身价标准化、数字化、货币化，为人才赋予金融价值，为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考。

坐落于济南高新区的一家高科技企业的科研骨干团队，就通过“人才有价”系统的评估获得团队身价评估1.5亿元，从而获得综合授信1亿元。

再以万华举例，20多年前的1998年，他们就拿出近百万元重奖10名科研人员。

实现自身价值的同时，他们也在创造者巨大的社会价值。拿到奖励的科研人员，为企业挣回的是1200万元利润。

在山东，人才就是这么“值钱”！

“值钱”不仅体现在物质上，也体现在精神上。前不久，山东省委、山东省人民政府给予在推动山东经济社会发展中锐意改革创新、勇攀科技高峰、实绩贡献突出的优秀人才崇高荣誉，授予王恩东、谭旭光同志“齐鲁杰出人才奖”，授予于金明等9名同志“齐鲁杰出人才提名奖”。

大众日报·新锐大众记者注意到，这11人中，光院士就有5位。

山东这片人才热土正在吸引越来越多的人才、特别是院士。

5月29日，位于青岛李沧区的院士港再次成为海内外瞩目的焦点——第三届海外院士青岛行暨青岛国际院士论坛活动正式启动。院士工作站、院士产业加速器、院士研究院、院士产业核心区试验区、院士智能制造产业区……一个集基础研究、应用研究、成果转化“三位一体”的创新大平台，展现在近百名海内外院士面前。

图①：已落户院士港的何满潮院士向海内外院士推介院士港。图②：观摩院士产业核心区试验区。图③：院士行期间专门安排了院士-企业洽谈会。(□记者 张晓帆 肖芳 报道)

在此前的28日，大众日报刊发青岛国际院士港让科技成果落地生“金”的故事。3年前，青岛市李沧区提出“建设青岛国际院士港”的创意，意图实现“引进一名院士、带来一个核心团队、围绕一个专业领域、推出一批项目”。3年来，院士港落地32个院士项目，2018年产值突破100亿元。

人才是第一资源，牢固确立人才引领发展的战略地位，这在山东已经成为各级各部门各单位的共识。省委省政府要求加快人才发展体制机制创新，不断优化人才发展环境，扎实做好团结、引领、服务工作，让人才创新创业创造活力充分迸发。有理由相信，随着真诚关心人才、爱护人才、成就人才的人才政策落地生效，未来的山东，人才将越来越“值钱”！