利津县以坐不住、等不起的紧迫感和危机感，在干部培养上明确“不为一时一事、重在谋长求远”的思路，把目前最为倚重、最优秀的年轻干部选派出去，为事业发展培养“闯将”“干将”。

　　在人员选调上，坚持县委主导，重点以全县35岁左右科级干部为范围，不论职务正副、不论岗位性质、不论任职经历，盯紧政治素养、综合能力、学历层次、专业素质、培育潜质5个方面物色人选，经过综合分析和全面筛查，最终确定挂职人选，确保更加符合组织意图。20名挂职干部平均年龄35岁，全部为全日制大学以上学历，其中部门单位正职2人，乡镇（街道）党（工）委副书记6人，县乡经济综合部门12人，女干部2人。

　　“这些干部都是部门和镇街的中坚力量，他们一段时间的离开，会使所在部门单位非常“舍手”，但为了全县事业长远发展，必须毫不犹豫地派出去学先进理念、成功经验，这也充分体现了县委实现跨越发展的鲜明态度和坚定决心。” 利津县委组织部常务副部长董长岭向记者说道。

“定向挂职”在“实战”中培养锻炼干部

　　“工者匠心，必作于细、求于精、成于质”。去年以来，利津县始终践行“精细精准”工作理念，按照“精细培育、分类实施”的原则，相继启动了年轻干部培育“薪火计划”、“百名干部上挂下派行动”，通过导师帮带、菜单培育、挂职锻炼等多种方式，有针对性的把年轻干部放到经济发展最前沿、项目建设最一线摔打磨练。这次南方挂职，就是其中的重要一环。

　　此次挂职行动中，针对镇街后续力量不强、部门专业型干部不足的问题，利津县坚持“定向培养、订单施育”，综合每名干部的性格特点、专业特长等因素，明确了每名干部的挂职培养方向，在此基础上，向浙江、广东挂职单位提出了意向岗位需求，经过充分沟通协商后，最终，聚焦复合型干部培养，7人被安排到乡镇（街道）挂职；聚焦经济类干部培养，4人被安排到开发区挂职；聚焦专业化干部培养，9人被安排到发改、金融、科技、城建等业务部门挂职，全部实现了“对口”锻炼。

　　“作战不是作客、淬金不是镀金”。20名挂职干部从思想、身份、行动上深度融入挂职单位，在亲力亲为的实践中体会当地的发展理念和经验模式，在真刀真枪的实干中长见识、增本领、作贡献。挂职鹿城区五马街道办事处副主任张宗沙，报到当天就参与桥上片区拆迁改造项目；挂职瑞安市农业农村局副局长刘江涛，主动请缨牵头田园综合体申报工作；挂职鹿城区住建局副局长于秀勇，被安排分管建筑质量安全执法……一个个挂职干部扑下身子、热火朝天，沉到一线具体干、倾心干，始终做到“干中学、学中干”，干出了当地一道道亮丽的风景线。

　　温州挂职干部党支部书记董洪晓说到，“我们每名挂职干部都愿意承担最难的工作、最重的任务，主动经历‘实战’的摔打，在参与一项项具体工作中学到真东西、增强真本领。”

“蜂群采蜜”在学思践悟中汲取挂职成果

　　“学习先进性理念，带着压力挂职；学习市场化思维，带着责任挂职；学习创新型机制，带着问题挂职。”为确保挂职质量和成效，利津县明确提出了“三学习”目标，要求每名挂职干部不但武装自己，同时像蜜蜂采蜜般向家乡及时回传各类信息资讯，进一步放大挂职锻炼效应。

　　赴浙江、广东两省各10名挂职干部，分别组成了“问题小组”，围绕利津县在园区发展、乡村振兴、社会治理、城建规划、经济金融等领域存在的问题和瓶颈，筛选确定了37条“问题清单”，每名干部结合挂职岗位和熟悉领域，主动认领、提前备课，努力在挂职实践中寻找破解问题的“钥匙”。

　　与此同时，20名挂职干部主动愿当“热锅上的蚂蚁”，深度了解当地风俗文化，深度拓展思路视野，深入园区、企业学习考察，及时将浙粤地区的市场信息回传到家乡，作好“双招双引”的情报员。赴浙江温州挂职干部利用周末时间，到义乌、瑞安、鹿城考察学习“最多跑一次”改革，参观侨贸小镇、光源科技小镇、塘下镇陈岙村等美丽乡村建设，深入各类企业走访调研，积极撰写了《现场感悟浙江“最多跑一次”改革》《关于科技工作的几点思考》《架一副书梯、看一个世界——从温州“城市书房”谈起》等有价值、有针对性的调研报告，形成了一大批挂职锻炼成果。