◆经济导报记者 戚晨                                       

    又到一年高校毕业季。今年，应届毕业生规模预计达到834万人。面对庞大的求职大军，从国家到地方层面都出台了配套政策：提供求职创业补贴、严禁就业歧视、放宽落户条件……一系列举措将为毕业生迈出校门保驾护航。
    经济导报记者走访发现，依旧有部分大学毕业生面临找工作的难题。然而企业却直呼“缺人”，尤其是对高端人才的渴求越发强烈。

就业“冷暖”不一

    “陆续有企业过来进行校园招聘，我的专业是信息技术，比较符合目前大趋势，所以已经收到了4家企业的offer。”近日，在山东大学组织的一场校园招聘会中，经济导报记者与应届毕业生孙璐在交谈中了解到，济南市本土不少互联网、电商企业很早就“盯”上了他们这些毕业生。一些更优秀的毕业生，则自愿选择到北上广就业，前景和“钱”景都不错。
    与热门专业“火热”的场景相比，还有一些专业的就业形势不太乐观。就业辅导专家韩功明对经济导报记者表示，比如空乘专业、旅游管理、工商管理等，就业形势一般。
    “目前也投了不少简历，但回复的公司感觉规模较小，不太符合工作预期。”一名不愿意透露姓名的毕业生表示，她学的是英语专业，不少同学都考取了教师资格证，或者进入教育培训机构，但她渴望一些更大的平台。相较其他热门专业，纯语言专业工作岗位和招聘机会并不太多。

五六千月薪难招聘

    18日，位于济南高新区的众城电子机械有限公司办公室主任刘强，正在线上发布今年的校园招聘公告。高端研发人员的缺口越来越大，这也成为今年公司招聘的重点。
    “最缺的是研发人员，至今还缺二十余人，我们和几个理工类高校合作，希望能够有所收获。”刘强表示，自己从春节后就陆续在线上、线下招聘平台发布招聘信息，部分岗位的月薪甚至提到了五六千元，如果真的是高端人才，具体薪水可以再提高。但令他困惑的是，即便如此，能招入麾下的人才依旧屈指可数。
    刘强表示，现在很多理工类毕业生不愿意做技术岗，更愿意做管理和销售岗，但技术岗是公司最核心的。
    “有活没人干，我们现在要想发展规模也很头疼。”刘强表示，今年他们准备采取定向培养的方式，和高校直接合作技术班，希望能够解决招聘难的问题。
    “就业结构性矛盾将是当前和今后一个时期持续存在的‘硬骨头’。”韩功明分析，进入2019年以来，多个城市继续加码人才政策，山东目前实现人才落户的“零门槛”，这在一定程度上也将吸引和帮助大批应届毕业生选择留在本地就业。