又到一年招聘季，四处查询就业信息，不断更新投递简历，奔波于不同的招聘会和公司间，焦急地等待应聘消息……在高校校园里，“就业”是每年春季的关键词。

然而对于许多初出校园的高校毕业生而言，拿到一份令自己满意的offer，并非一件易事。随着应届高校毕业生人数的不断增加，“毕业即失业”也成为一部分年轻人的现实困境。

为提高青年人群的就业技能，增强其就业竞争能力，促进实现更加充分更高质量就业，省人力资源社会保障厅等6部门近日印发通知，自2019年起，全省用三年时间组织7.9万青年参加见习。

我省三年7.9万青年见习计划对象是：择业期内（自毕业之日起三年内）离校未就业山东生源高校毕业生，以及16－24周岁未就业或失业的青年。对其中建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭青年，以及缺乏工作经历的青年，优先提供见习机会。见习期限一般为3－6个月，最长不超过12个月。

在开发见习岗位方面，各市要根据优势产业发展和青年见习需求，确定企事业单位、社会组织作为“山东省青年见习基地”，充分挖掘见习岗位，2019年前认定的“高校毕业生就业见习基地”“青年就业创业见习基地”，符合条件的可继续吸纳青年见习，并列入“山东省青年见习基地”。

在完善信息对接机制方面，2019年，我省将探索建立“山东青年见习系统”，实现见习工作网上办理。

此外，我省还将加强见习基地管理，加强见习全程指导，加大跟踪扶持。见习期满，鼓励见习基地留用见习人员，依法及时签订劳动合同，缴纳社会保险。按规定给予见习人员生活补贴见习基地，可按规定向当地人力资源社会保障部门申请见习补贴，见习补贴标准为当地最低工资标准的50％，如见习期满留用率达到70％的，补贴标准提高10个百分点。见习补贴用于支付见习人员基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用。

对见习后未被留用的人员，加大跟踪帮扶，根据求职意向持续提供职业指导、职业介绍等服务，积极推荐就业岗位，对有创业意愿的提供创业指导、培训、孵化等服务，促进尽快实现就业创业。