近年来，济南发展不断起势、提速，全市上下形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围。各类向好的指标背后，蕴含着创建国家中心城市的希望和动力。济南市在坚持以省会气魄抓好“双招双引”工作的同时，努力把高层次人才服务深度融入创建国家中心城市的战略谋划中。继去年12月为符合条件的D类及以上高层次人才发放“泉城人才服务金卡”后，济南市为当前已通过认定的A、B类人才配备保健医生，目前已为21人进行了健康查体，通过不断打造升级版服务，力争使济南成为人才发展新高地。

　　先行先试 逐步推开

　　对于人才，济南求贤若渴。引进来还要留得住，特别是高层次人才，靠什么留住他们？除了干事创业的发展环境，还要提供一流的服务。

　　“此前我们为全市符合条件的D类及以上人才发放‘泉城人才服务金卡’，持卡高层次人才可享受绿色安检通道、免费健身、免门票旅游等18项优惠政策及服务，在济南市中心医院、济南市中医医院两家定点医院就诊，可享受门诊、急诊、住院、出诊、专家会诊等专人引领、全程陪同的绿色通道服务。”市人才服务局相关负责人介绍，为打造人才服务升级版，结合济南市高层次人才数量和医疗资源现状进行了深入调研，在多方沟通后，以“先行先试、量力而为、逐步推开”为原则，对当前已通过认定的A、B类人才配备保健医生。

　　据统计，济南市拥有符合A类人才认定资格的全职在济院士8人；符合B类人才认定资格的全职在济专家323人，其中“千人计划”专家114人、“万人计划”专家59人，其他符合认定条件的国家级专家150人；符合C类人才认定资格的全职在济泰山系列高端人才627人（含中直、省直驻济单位）；符合D类人才认定资格的全职在济泉城系列人才678人。

　　“随着济南市新旧动能转换先行区建设的加速推进，产业人才集聚能力将大幅提升，人才发展生态环境将进一步优化，高层次人才总体数量将会持续增长。”据介绍，后期将根据各类高层次人才的实际诉求，综合考虑高层次人才总量及医疗资源支撑能力，适时扩大高层次人才保健医生配备范围，并逐步形成长效机制。

　　靶向配备 精准对接

　　配备保健医生能为高层次人才提供哪些服务？3月7日，首批专家在市中心医院进行集中体检，根据体检结果，完成首批高层次人才与保健医生靶向配备，以便进行后期的服务对接。国家级专家胡卉表示，近年来，济南致力于优化人才发展环境，构建高效人才保障体系。尤其是通过配备保健医生等形式不断丰富服务内容和服务手段，让众多高层次人才坚定了扎根在济南发展的信心和决心。

　　据悉，配备保健医生可提供上门随诊、家庭出诊服务，配备家庭保健药箱，为高层次人才建立健康档案；为高层次人才做好常见病、多发病预防及健康知识普及；定期电话回访，对高层次人才健康状况进行动态跟踪；每年为符合条件的高层次人才提供一次常规体检。市人才服务局相关负责人介绍：“我们将收集高层次人才对保健医生服务评价及意见建议，对这项工作实效进行跟踪调研，为下一步持续开展和逐步推开提供参考。”