◆经济导报记者 韩祖亦
除股权激励外，员工持股计划也是上市公司常用来鼓励员工、增强公司凝聚力、向市场释放信心的常见方式。不过，受股价波动影响，初衷与现实间，往往存在差距。
16日，汉缆股份(002498)发布关于公司2016年员工持股计划延期的公告，将公司第一期员工持股计划延期两年。
经济导报记者注意到，这已不是汉缆股份首度宣布延期。2018年的同一时间，汉缆股份董事会已同意将该员工持股计划存续期延长一年。
对于一再延长的原因，汉缆股份董秘王正庄对经济导报记者表示，“之所以延长，是因为公司目前股价水平没有达到员工持股的预期。”
购买时均价为3.98元/股
2016年5月18日，汉缆股份加入员工持股“大军”，披露了2016年员工持股计划。参加本期员工持股计划的人员范围为公司及下属子公司的部分董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员及骨干员工，合计不超过3000人，筹集资金总额不低于4亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。
其中，汉缆股份董事长陈沛云、总经理张林军、副董事长张创业均认购200万份，其他多名公司董监高也均有参与。
值得注意的是，本次员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。
同时，公司控股股东还拟向员工提供无息借款支持，借款部分为除员工自筹资金以外所需剩余资金，借款期限为员工持股计划的存续期。
在当时的方案中，该员工持股计划的存续期为24个月，自计划通过股东大会审议之日起计算。2016年5月18日，公司便召开了2015年年度股东大会，审议通过了《2016年员工持股计划(草案)及摘要》的议案。
也就是说，该员工持股计划的存续期为2016年5月18日始至2018年5月18日止。
不过，方案也称，本次员工持股计划的存续期上限届满前两个月，经持有人会议和公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
随后，汉缆股份的第一期员工持股计划，便在二级市场上通过大宗交易方式快速买入。
截至2016年7月20日，公司第一期员工持股购买公司股票1.04亿股，占公司总股本的3.13%，成交金额为4.15亿元，购买均价为3.98元/股，已完成股票购买。
然而，在2018年3月16日，也就是存续期届满的前两个月，汉缆股份召开董事会会议审议通过《关于公司2016年员工持股计划延期的议案》，同意将第一期员工持股计划存续期延长一年。
如一年期满前仍未出售，可在期满前两个月再次召开持有人会议和董事会，审议后续相关事宜。
截至该公告日，汉缆股份第一期员工持股计划未出售任何股票。
值得注意的是，在2018年3月15日，汉缆股份的收盘价为3.04元/股。
如今，一切再度重演。汉缆股份2019年3月15日召开的董事会会议同意该员工持股计划延期二年，即本员工持股计划可以在2021年5月18日前出售股票。“如二年期满前仍未出售，可在期满前两个月再次召开持有人会议和董事会，审议后续相关事宜。”汉缆股份表示。
2019年3月15日，汉缆股份的收盘价为3.16元/股。
延期的鲁股并不鲜见
经济导报记者注意到，为维护员工持股计划持有人的利益，决定延期的鲁股，并非只有汉缆股份一只。
其中，积成电子(002339)也于2015年12月16日发布了员工持股计划草案，并快速完成购买。截至2016年3月16日，积成电子第一期员工持股计划累计买入公司股票494.54万股，占公司总股本的比例为1.31%，成交均价为15.43元/股，成交金额为7629.42万元。
然而，到该员工持股计划的存续期届满前两个月的2017年10月，积成电子股价一直在11元/股上下波动。
2017年10月23日，公司第一期员工持股计划第二次持有人会议召开，审议通过了《关于公司第一期员工持股计划延期的议案》，将公司第一期员工持股计划延期一年，即存续期在原定终止日的基础上延长一年。
2018年10月29日，积成电子董事会会议将公司第一期员工持股计划再延期两年，至2020年12月30日止。
值得注意的是，史丹利(002588)2018年6月21日委托兴证资管通过深交所交易系统大宗交易方式卖出员工持股计划全部股票774.27万股，成交价格为5.20元/股。
而在2015年9月21日，史丹利第一期员工持股计划完成对公司股票的购买时，合计购买公司股票387.13万股，成交均价为21.79元/股。
对此，知名经济学家宋清辉曾表示，“一些员工持股是在2015年牛市期间推出的，当时的股价普遍较高，而目前大多都将到期，部分公司为了让员工不至于巨亏出局，从而选择了延期。但是，如果延期后员工持股还是亏钱，恐怕也不得不清盘。”
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