导报讯（记者 刘勇 通讯员孔进 严文达）经济导报记者从山东省财政厅获悉，近日山东省委、省政府印发《关于全面推进预算绩效管理的实施意见》(下称《实施意见》)，要求全面推进预算绩效管理，加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》、《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》两个配套办法，山东省将在全国率先构建起“1+2两”的预算绩效管理政策制度框架体系，标志着山东省预算绩效管理走进新时代。
      经济导报记者注意到，《实施意见》提出要更加注重结果导向，强调成本效益，强化责任约束，省级用3年时间、市县用5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，实现预算和绩效管理一体化。
     《实施意见》提出从三个维度落实全面实施预算绩效管理的总体要求。全方位，即对政府预算、部门预算、政策和项目预算全面实施预算绩效管理。全过程，即将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程。全覆盖，即将预算绩效管理范围覆盖所有财政资金，包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险金预算，并向政府投融资和资产管理延伸。
      此外，《实施意见》提出，要加强基础支撑体系建设，提高绩效管理规范化水平。建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架，构建分行业、分领域的核心绩效指标和标准体系，并与基本公共服务标准、部门预算项目支出标准等衔接匹配，建立动态调整机制。创新评估评价方法，提高绩效评估评价结果的客观性和准确性。完善制度办法，建立健全涵盖事前绩效评估、绩效目标、绩效监控、绩效评价、结果应用等各环节的管理制度。
      在强化绩效激励约束方面，《实施意见》作出制度性安排，创新性地建立“一报告、两纳入、三挂钩、强化审计监督”的激励约束机制，强化绩效主体责任。
      据了解，省级后续还将根据改革推进情况，制定完善一系列制度办法，推动形成“1+2+N”的制度体系，确保改革推进有据可依。