记者 周海波

    12月2日，淄博市政府新闻办组织召开新闻发布会，市委组织部负责同志介绍了《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》(淄博人才金政37条)制定出台的背景和主要内容，市委编办、市科技局、市人社局、市住建局有关负责同志就社会关注度高的政策内容答记者问。
    据了解，“淄博人才金政37条”是对“淄博人才新政23条”的整合及升级完善，按照提标、松绑、创新的原则，在原有人才政策基础上，推出了37条含金量高、实用性强的政策措施，是近年来淄博人才政策的最强版。

升级原则——提标、松绑、创新

    整合后的人才政策共分为五大部分37条。主要体现在提标、松绑、创新三个方面：
    一是提标。主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如，对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升，其中，硕士研究生，由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元；本科生，总支持由2.8万元最高达到12万元，目前在全省支持标准最高。
    二是松绑。主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。比如，开展“名校人才特招行动”，给予用人单位更大自主权，打破事业单位逢进必考，对全市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。
    比如，打破高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。赋予重点企业更大的人才引进权限，给予“淄博英才计划”评选配额，企业引进符合申报条件的人才，经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选，等等。
    三是创新。主要是对原有政策盲点进行补充。比如，坚持市场化、社会化，设立招才引智“伯乐奖”，对引进人才的机构、单位、个人等，最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”，对回淄博就业的本地大学生家庭，给予1万元奖励。

编制突破——设立人才专项编

    此次淄博出台的政策在人才编制管理方面突破力度非常大，设立人才专项事业编，对人才的用编需求，做到应保尽保。
    这主要体现在5个方面：对已满编事业单位引进高层次人才，可由其主管部门向编制部门申请专项事业编制。对引进的国内顶尖名校的本科及以上毕业生，可使用专项事业编，不受单位编制数量限制。对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制。对毕业五年内全日制学士本科及以上学历的淄博籍事业单位职工返淄的，按照“同级对口”的原则安置，可使用专项事业编，不受接收单位编制限制。高层次人才配偶原属机关事业单位的，按照“同级就近就优”原则对口安置，可使用专项事业编，不受接收单位编制限制。

平台突破——首次纳入市外平台

    这次新政升级版，对创新创业平台建设的政策支持力度更大、突破性更强，比如，提高了院士工作站等平台的建站支持标准，由10万元提高到30万元；比如，对“星创天地”“农科驿站”等农业平台进行明确支持等。
    值的注意的是，政策升级版中，首次将市外平台纳入全市人才政策体系，规定“对我市企业在市外设立的独立研发机构，研发成果在市内企业转化的，对该企业按其较上年度新增享受研发费用加计扣除费用部分的10%给予后补助，最高支持50万元”。

住房突破——筹建人才公寓

    淄博市委、市政府高度重视人才住房工作，提出要大力实施人才安居工程。
    建设人才公寓。通过政府投资筹建、市场化运作、用人单位自建三种模式相结合的方式，大批量建设租赁型和产权型人才公寓，保障不同层次人才的住房需求。2020年全市计划筹建人才公寓不少于2000套，“十四五”期间，全市计划累计筹建不少于10000套。
    实行购房补贴政策。对未购买淄博产权型人才公寓的人才，在购买其他商品房时，将博士原有的一次性安家补贴20万元调整为一次性购房补助30万元，硕士研究生、学士本科生，分别发放8万元、5万元的一次性购房补助。
    一事一议。对于急需紧缺的高端人才，采取一事一议的办法解决其住房问题。