大众网·海报新闻淄博12月2日讯（记者 孙晨）12月2日，淄博市政府召开新闻发布会，对外发布《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》（淄博人才金政37条）。“淄博人才金政37条”按照提标、松绑、创新的原则，在原有人才政策基础上，推出了37条含金量高、实用性强的政策措施，是近年来淄博人才政策的最强版。

　　发布会上，中共淄博市委组织部分管负责同志介绍政策出台的背景和主要内容，市委编办、市科技局、市人社局、市住建局有关负责同志就社会关注度高的政策内容答记者问。

　　整合后的人才政策共分为5大部分37条。主要体现在提标、松绑、创新三个方面：

　　一是提标。主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万、50万，提升到现在的300万、100万。硕士研究生，由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元；本科生，总支持由2.8万元最高达到12万元，目前在全省支持标准最高。

　　二是松绑。主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。开展“名校人才特招行动”，给予用人单位更大自主权，打破事业单位逢进必考，对我市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。打破高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。赋予重点企业更大的人才引进权限，给予“淄博英才计划”评选配额，企业引进符合申报条件的人才，经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选。

　　三是创新。主要是对原有政策盲点进行补充。树立平台思维，加大对我市企业在外研发机构平台的支持，对于吸引高端研发人才难度大的企业，鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。坚持市场化、社会化，设立招才引智“伯乐奖”，对为我市引进人才的机构、单位、个人等，最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”，对回淄博就业的本地大学生家庭，给予1万元奖励。