编者按：区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，其影响力日益扩大，相关公司对人才的需求也愈发迫切。如今区块链人才市场供需情况如何？存在哪些需要解决的问题？
    与此同时，A股市场上与区块链相关公司的运作情况，也成为业界关注的焦点之一，它们的表现又如何呢？
    区块链涉及的内容很丰富，值得人们探讨。为此，本报特推出一组关于区块链的稿件，展现区块链市场的几个侧面，以期为读者提供一些有益的启示。

科技企业“揽才”遇尴尬——
年薪20万元 区块链人才也难找

◆导报记者 刘勇 济南报道           

    区块链技术已成为全球新一轮技术变革的中坚力量之一。
    经济导报记者在调查中却发现，尽管区块链再次遇到“风口”，但由于区块链技术是一门多学科跨领域的技术，包含了操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等，我国目前在交叉学科方面尚有不足，人才的匮乏让区块链企业无法乘风而起。
    “从9月份到现在已经参加了近20场招聘会，仍没有找到一个合适的区块链技术人才。”济南一家科技公司的负责人王俊永向经济导报记者诉苦道，“区块链需要的是复合型人才，因为区块链不单纯是区块链，更多的是业务模式的创新，所以需要的是熟悉业务的人。”

20多份简历均不符合条件

　　“现在找个合适的人真是太难了。”王俊永说，“尽管年薪已经给到了20万元，前来应聘的人不少，但很多人看中了高薪，却根本没有那个能力。”作为一家科技公司，王俊永他们急切要得到的人才是区块链工程师。
　　“从9月份开始，公司扩大了规模，需要再招1名区块链工程师。已经两个多月了，通过智联招聘等发布过招聘信息，也在线下参加过多场招聘会，虽然收到了20多份简历，但真正符合条件的根本没有。”王俊永对经济导报记者说道，“区块链工程师对专业技术及开发协作的要求很高。不仅要懂软件，精通Go语言、Java等，还要懂通讯、密码学和算法，如分布式存储、点对点传输、共识机制等。”
    据经济导报记者了解，目前王俊永的公司基本上是到高校招计算机软件专业的毕业生来自己培养。这样做的主要原因是，区块链技术研发是一种协作要求非常高的工作，外来的人员与团队磨合需要比较长的时间，而且未必能磨合得很好。
    实际上，这并不是个例。
    “花了4个月，本想招一个懂公有链开发的人，但一个也没有招到。”济南景星网络安全科技有限公司总经理李纳接受经济导报记者采访时表示，“公司设想一个岗位有俩人，比如后端工程师，但根本做不到，只能一个岗位一个人。”       
    在李纳看来，区块链有一个很让人无奈的地方在于，整个认知方面的准入门槛太高。但如果从通证运用的角度来说，这类优质互联网资产如果对于区块链的认知不足，实际上也会带来非常多的问题。

存量人才仅占需求量的7%

    据了解，王俊永提供的20万元的年薪，并非区块链工程师的顶格年薪。
    在济南市，不少区块链公司给出的薪资水平都不低。初入职的毕业生年薪在10万元左右；普通的区块链技术开发工程师的年薪在20万元左右。软件架构师的年薪在30万元左右。如果是技术总监级的“高人”，年薪都接近百万元。
    经济导报记者对多个互联网招聘网站进行搜索发现，区块链技术人才市场最为火爆，如工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万元以上，个别岗位年薪甚至达百万以上。
    同样，智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示，区块链领域平均招聘薪酬达16317元/月，而高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。
    高年薪的背后则是区块链人才的匮乏。上述《报告》显示，区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光，而且供给规模远大于需求。2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。
    但由于技术较新、历史沉淀少，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角。有数据显示，在投递简历的求职者中，真正具备区块链相关技能和工作经验的存量人才仅占需求量的7%。   
    腾讯区块链技术总经理、腾讯技术专家李茂材表示，要将区块链技术推进至不同行业和场景，目前的矛盾点仍在于懂产业的人对技术不了解、懂技术的人对产业又可能不了解。
    发展区块链技术需要典型的复合型人才，才能够真正把技术的核心优点跟产业真正的痛点做好连接，做好真正的定制性设计，区块链的技术威力才能发挥出来。
    “区块链行业面临的主要困难在于基础技术队伍不够、人才短缺，”在王俊永看来，要利用好区块链技术，就需要大量的专业人才和复合人才。

高校企业培训机构应联动形成人才链

    山东海右科技企业孵化器总经理庄璐璐对经济导报记者表示，企业通过直入校园、校企对接、与其他创业公司组团打造招聘平台等方式进行人才定制和招聘，这能在一定程度上解决创业公司“招聘难”的问题。
    经济导报记者在采访中了解到，由于招不到合适的区块链研发人才，不少公司选择招募毕业生自己培养。
    “我们招募毕业生来加入公司区块链技术研发团队，以师傅带学徒的方式培养，让他们融入到开发团队中并能迅速得到成长。”李纳对经济导报记者表示。
    但在王俊永看来，区块链行业不仅在市场上缺乏有效的人才供应，即便是在理论研究层面，也有相当滞后的现象。
    “区块链本身即新技术、新产业，虽然目前大多数高校的区块链课程仍以通识课为主，但在现阶段，培训也只能为行业补充一些中低端的技术人才，解决不了高端人才的问题。”王俊永对经济导报记者表示。
    智联招聘集团首席产品官汪维纲建议，高校、企业、社会培训机构联动形成人才链，才能形成有序健康的人才培养机制，从而促进区块链实际产业落地。
    他表示：“当区块链底层技术逐渐成熟，被逐渐应用到不同场景后，行业的大框架也将日渐清晰，人才的真实需求也随之显露。从中长期看，企业、高校及社会培训机构将继续形成合力，成为区块链市场人才输送的中坚力量。”