报载，由于0-3岁的婴幼儿托育服务匮乏，“入托无门”成为许多年轻父母的“心病”。而在今年广东两会上，多位政协委员关注到这一话题，提案建议大力发展“单位托管”模式，并探索以社区为主的家庭互助式托育服务等。

　　应该说，政协委员的这些提案，确实接地气，也很有见地。近年来，我国人口出生率快速下降引起了社会的广泛关注，甚而引发对人口红利会否枯竭的担忧。尽管二孩政策放开，但许多年轻父母并不愿生育“二孩”。究其原因，除了生育观念的嬗变外，与现今养育孩子成本高、婴幼儿托育服务供给不足等亦有很大关系。

　　有调查数据显示，目前我国有32.9%的3岁以下婴幼儿母亲因无人照料孩子而被迫中断就业，这一时间长达两年以上。即使未中断就业的年轻妈妈，也有近半为照料孩子每月需请假一至数天。更令人忧虑的是，竟有高达60.7%的母亲因“没人看孩子”而不愿生育“二孩”。显然，“谁来带孩子？”不只是年轻妈妈的现实焦虑，也是当下亟待解决的社会难题。

　　难题如何破解？理想的思路当然是“专业的事交给专业人来干”，尽快发展专业化的婴幼儿托育机构。但考虑到我国人口众多，而专业托育事业基础薄弱的现实，由谁来建，又由谁来管就是很实际的问题。假如将此事全部交给政府，恐怕是远水不解近渴，要耗时长久。而“单位托管”则是个成本低且见效快的好办法。

　　事实上，早年时许多机关企事业单位甚至农村都办有托儿所，此事几代人都经历过，也成为那个时代美好的记忆。后来，由于诸种原因，这些托儿所都“一风吹”地停办了。当然，现今若照搬过去体制和做法，未必可行。但在有条件的单位或企业，鼓励支持其办“托管中心”，显然值得尝试。一则许多单位有现成地方，只需略事修葺即可投入使用，二则亦可为员工排忧解难，同时又成为单位福利及软实力的体现。

　　曾几何时，企业办托儿所等曾作为“企业办社会”而一概被否定，但其实，即便是国外有些跨国公司等，也办有类似机构。显然，它有其存在的合理性。因此，如今重提单位办托管中心，恐怕首先要冲破观念上的桎梏。只是，类似事对企业来说，应由其根据实际情况自主决定，政策上只能鼓励、扶持，而不能强加于身。

　　当然，发展婴幼儿托育事业，主体责任还应该是政府，要将其作为公共服务的一部分予以重视。就当下而言，应像上海等省市那样，加快地方立法，明确婴幼儿托育事业的承办及监管责任。同时，大力发展公益普惠性的社区托育中心等，即使是单位企业所办的，亦可由政府提供财政资助或专业育儿师的培训等服务。总之，政府、社会、企业单位等多管齐下，多渠道多种模式兴力托育事业，或可有效化解“入托无门”之难题。