俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎。”不同行业的年终奖差距也很大。

忆甜思苦，对于一些金融圈人士来说，或许可作为猪年春节前的心情描述。这几年几乎年年有人喊惨，但今年似乎更衰，证券公司、财富公司的人都在喊年关难过。银行年终奖还挺可观，但仍有人悲叹“没啥意思”。有人说以前年景好时，年终奖就像冬天里的一把火，而今年却是冬天里的一碗冰，配着《凉凉》的歌声正合适。

相比之下，餐饮业还算不错，根据企业大小不同，年终奖的发放形式很多，有年终红包，也有旅游等福利。而对于以房屋销量决定年终奖多少的房企销售人员来说，低迷的楼市，让他们对年终奖也不抱太大指望了。

1券商 股市太低迷 拖累年终奖“今年有没有还不知道，要年后才发。”厦门一家证券营业部的蔡先生觉得，即使有年终奖，金额也不乐观。

“应该不至于没有吧，但肯定是很差。”他说，券商界的工作人员一般根据不同岗位、职级有不同的年终奖发放标准。比如说后台人员，可能就只是多发一两个月的工资，即通常说的年终双薪或三薪，不多，几千块钱。

“别看我们外表光鲜，其实活得像乞丐一样。”蔡先生始终不愿预估自己能拿多少年终奖，只是一个劲地喊穷。他说，年终奖要看员工开发了多少客户，给公司创造了多少利润。“以前的考核还好点，现在的任务越来越重了，像这个月，刚一开年就下达了卖理财产品的任务。”开发客户不是拉来开户就可以了，还要看资金量，例如根据理财客户资产量来评业绩。还有融资融券客户数量，50万元以上的资产量的客户若干个，5万元以上的财富资产客户若干个等等。

这些指标不仅影响到年终奖，还与每个月的绩效奖挂钩。完不成的，少拿奖金，甚至没有奖金。“日子难过天天过。券商靠天吃饭的，这两年行情这么不好，"天"就差，我们的日子就难过。谁都怀念牛市时的美好时光。”蔡先生说，像佣金率和交易量，眼下一直维持在很低的水平。有的客户对万分之三的佣金还嫌弃，要降到万分之二，别看两者间只差万一，这一降就是超过30%的降幅。虽然佣金下降不直接影响员工收入，但是公司收益受到影响，个人收入也就间接遭了殃。“还好没裁员，裁员就真的是日子难过了。”他说，虽然没裁员，但收入下滑，有的老员工干不下去就自动走人，很正常。

2银行 不同区域不同部门不一样

相比悲叹声声的券商，银行的情况似乎会好点。“节前这笔钱发下来，可以补贴一下过年的费用吧。”银行人士刘女士说起今年的年终奖，透着些佛系的语气。

据称，他们银行的年终奖，首先与业绩挂钩，不同的区域、部门，乃至不同的支行网点，年终奖都可能会有差别；此外，无论业务一线的员工，还是后勤保障部门，都要参照考核排名来定系数，比如考核优等的，可能拿到基准金额两倍，依次递减。还有，年终奖其实会分摊在每个季度里，春节前的这些是其中一部分。“具体能有多少还真不清楚。”刘女士说，后勤部门应该变化不大，而业务部门就不一定了，像中小企业部门，因为去年大力拓展这块业务，各项政策也给予支持，听说开展得还不错，所以他们的收入可能会更好些。

刘女士还听同行聊起年终奖，比如，因金融科技创新力度加大，有的银行的直销银行部门由于业务比较新，去年做得不错，所以年终奖应该还可以。

3财富公司没裁人就算不错了“今年的年终双薪是不可能了，没裁人就算不错了。”说起年终奖，一家中小型财富管理公司厦门分公司的高管章先生斩钉截铁：没有！

这家公司提供私人定制型理财服务，按其公司的官网介绍，是为高净值和大众富裕阶层提供专业的财富及资产管理配置服务，涉及领域包括全球范围内的私募股权、私募证券、海外置业、保障类资产等投资咨询及财务规划服务。

章先生说，他们的年终奖，主要有两部分组成：一部分是年终双薪，即多发一个月的工资，以及公司的投资项目有收益的话，年底分红发一部分钱；另一部分只是指一线的销售人员，完成年度考核指标，给予奖励。

仅就年终双薪来说，往年情况好的时候，多的能拿上万元，少的也有三四千元，这属于行业平均水平。此外，一些优秀的营销人员拿到的奖励更是可观，行业内的公司甚至有额外奖励豪车的。

但刚过去的2018年，行情很不好。“好些投资项目回款期拉长，别说收益，本金的收回都要延期。我们公司值得庆幸的是，还没有项目出现问题的。”章先生说，这样的状况，年终奖励别想了，年终双薪也是没有可能。

章先生称这是行业普遍情况，“据说有的老牌公司还裁人，我们至少没裁。这年头人工成本、融资成本、职场租金，样样都要花钱，公司能活下去就不错了”。

去年的低谷，似乎也拉低了章先生对今年的期望值。他说，预计还要经历一段艰难时期。公司从几年前开始就没再做P2P，从而避免了这个行业波动的冲击，但目前投资项目的周期拉长，市场总体的流动性仍然偏紧，压力冰山的融化还要假以时日。

4餐饮业为留人分两次发年终奖“每位员工在年底都能拿到一笔年终奖，但不同工作时间以及不同岗位，拿的年终奖是不一样的，多的三五千元，少的只有五六百元。”集美银江路一家连锁餐饮店店员告诉导报记者，另外，春节期间在岗的员工，除了年终奖外，每天还补贴两百元以及可以申请调休。“做餐饮行业辛苦，很难招到人，我们店的员工不少跳槽了。现在店里不仅缺服务员，连厨师、勤杂工、配菜工都急需人手。为了留住员工，鼓励他们春节后又回来上班，我们将年终奖分为两次发放，年前发一次，年后回来上班再领取另一部分年终奖。”仙岳路一家私房菜馆的店长说，他们店门口常年摆放着招聘启事，但包吃住都招不到年轻人，现在店里的员工大部分是50岁以上的，而这些员工很多都是熟人介绍过来的。“如果春节后老员工拉了新人过来，不仅有年终奖领，还能领到一个几百元的小红包当做"介绍费"呢。”

导报记者走访了解到，对于开在小巷子里的小餐馆来说，就没有“年终奖”这么一说了。不过，这些小餐馆里的员工大多数都是老板的老乡，甚至是亲戚，因此他们的“年终奖”更接地气。“去年，我给春节回老家的员工一人发了个红包，没回老家的两个员工，我鼓励他们把父母、老婆接过来，食宿我全包，春节开车带他们去鼓浪屿等景点走一走，还请客泡了温泉！”在集美集源路开排档的黄老板说。他是南平人，店里伙计都是同村的老乡，还有亲戚，请他们免费旅游，大家玩得开心、关系也更融洽。

5地产房子难卖不抱太大希望

2018年，是厦门楼市惨淡的一年，绝大多数房企都没有完成年初的销售任务，因此，不少从业者都对今年的年终奖不抱太大希望。

“今年市场观望情绪浓厚，年初定的销售任务，现在一半都没完成，大家的收入都缩水了很多，至于年终奖，大家心里都有数，肯定是不能和往年比了。”在翔安一家楼盘做置业顾问的小肖说。他还透露，为了节省开支，今年公司还裁了不少保洁阿姨、安保大叔，甚至管理人员，“没被裁就不错了，还指望什么年终奖啊”。“我们的底薪才几百块钱，收入全靠卖房的提成，我们这行没有"年终奖"这个概念。”小赵是集美红林路一家中介店的经纪人。他说，今年市场不景气，他手上成交的房子没几套，东篱、麦田等大型连锁机构也都关了一些门店来节约成本，他打算年后转行干点别的。