春节临近，又到了各行各业晒年终奖的日子。金融行业曾经被视为“躺赚”的行业，2018年，银行业从业者的年终奖又将面临怎样的变动态势？

　　《证券日报》记者采访了数十位银行员工发现，去年前台业务部门员工的日子似乎不太好过，薪酬递延制度也从管理层扩大到普通员工。

　　银行年终奖降多涨少

　　据《证券日报》记者了解到，银行前台、中后台员工的年终奖计算方法有较大差异。对于前台员工而言，所有收入都要靠业绩说话，而中后台员工，主要依赖于银行整体营收情况。同时，不同的银行、区域、部门，乃至同一个银行不同的支行网点，年终奖都有不小的差异。

　　记者在采访中发现，多个银行前台员工的2018年年终奖较前一年打了折扣。尤其是对公业务相关部门，“躺赚”的日子一去不复返。

　　华北地区某股份制银行一位对公客户经理表示：“去年经济形势不理想，对公业务很难做，尤其涉及到传统行业。我们行去年12月份发了一部分绩效奖金，可以理解为年终奖，具体金额是按照2018年整年业绩排名核算的。”

　　该人士表示：“近两年我在我们支行的排名基本没有变化，但是2018年的年终奖比2017年大概少了7万元。”

　　另一家股份制银行对公业务人员则表示：“我们支行今年对公业务没有什么新的增长点，奖金和去年大体持平。不过，银行砍了一大半费用报销的额度，我本人大概少了1.5万元，其他同事都有不同程度的减少。”

　　还有银行客户经理表示“发了史上最低年终奖”，例如，某国有大行个人客户经理表示：“今年年终奖只拿了6000元，去年12月份勉强完成年度任务，还没来得及喘口气，2019年开门红的任务方案已经发到手中。”

　　关于2018年年终奖减少的原因，多个银行员工在《证券日报》记者采访时提到：“主要是由于银行不良贷款上升。”

　　同时，也有银行从业人员坦言：“银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。”

　　同样以绩效为考核标准的前台业务部门，互相之间的差异也很大。例如，某银行信用卡部门员工表示：“去年我行信用卡业务发展好，年终奖比较理想。”

　　相比于前台，中后台业务部门的员工则相对淡定。

　　某股份制银行总行综合处的一位员工表示：“我们按照岗位级别发工资和奖金，这两年没什么变化。”

　　某国有大行后台人员对《证券日报》记者表示：“我们部门没有零售任务的压力，年终奖“比上不足，比下有余”，2018年年终奖比2017年整体高了一些，属于普通的岗位涨薪。”　　

　　薪酬递延覆盖人群增多

　　从2018年年终奖的发放情况来看，薪酬递延的人群更加广泛，逐渐从高管层覆盖到基层员工。

　　以某城商行为例，有银行员工在接受《证券日报》采访时表示：“我们前台部门不区分管理层还是普通员工，薪酬全部递延，即当年发放60%，随后三年按照10%、10%和20%发放完成。”

　在采访过程中，有股份制银行员工向《证券日报》记者吐槽道：“刚刚发放的年终奖是2018年的年终奖以及过往的月度、季度、年终奖金延迟发放累加的金额，我自己都算不清2018年的年终奖是降还是涨。”

　　在某国有大行总行，普通员工的薪酬也递延至第二年年底发放完成。一位中后台员工告诉《证券日报》记者：“1月份刚刚预发了去年的部分年终奖，等6月份绩效结算完成后，会在今年7月份开始，把2018年剩余的绩效分6个月补齐。”

　　该员工表示：“1月份发放的比例具体到每年都不太一样，不过，近几年的年终奖以这样递延的形式发放是不变的规则。”

　　除了上述形式，还有银行由于2018年业绩不好，临时改为2019年春节后发放绩效奖金。某股份制银行员工表示：“有部分业务人员的奖金已经确定了延期发放，但是具体实施方案还没有通知，有的是因为有未终结业务，有的是因为不良贷款率太高。”