导报讯(记者 时超)记者从1月10日召开的全省人社工作会议上获悉,去年我省全年城镇新增就业136.82万人,完成年度任务的124.38%,同比增长6.7%。今年就业形势严峻复杂,会议部署,全力保持就业形势的总体稳定,努力实现城镇新增就业110万人以上,登记失业率控制在4%以内。 今年我省还将扎实推进人才政策的落实落地,同时升级一批人才新政,助推全省重大发展战略实施。 具体包括,着力打通人才政策链条。建立梯次人才培养模式,打通从青年才俊到中坚骨干、再到顶尖科学家的完整培养链条,促进人才结构布局的战略性调整。创新人才引进计划和项目,实施好“海创山东”“齐鲁英才汇聚”“青年人才聚集”等人才计划,加快建立从国内到国外、从高端到青年、从专业技术人才到重点产业领军人才的完整引才链条,彻底打通人才链、创新链、产业链和资金链。 着力推动人才制度创新。我省将制定《山东省人才条例》,构建法治化的人才发展治理体系。深化职称制度改革,修订完善职称改革配套制度,制定分类推进人才评价机制改革的意见,稳步推广职称评审试点经验。加大柔性引才力度,制定“不看时间,看业绩”的柔性引才政策。 着力深化事业单位人事制度改革。加大放权、搞活力度,今年将在省属高校、科研院所、公立医院中选择一批人事管理工作规范的单位,开展放权改革试点,分级分类下放岗位设置、人员聘用、二级岗位评审、公开招聘等人事管理权限。
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