每逢“金九银十”、各大高校进入开学季的同时，券商便开始部署下一年的毕业生招聘工作。虽然现阶段不少从业人员选择离开，但券商依旧寻求注入新鲜血液的机会，并选择进行社会招聘。不同于以往，今年不少券商选择提前“动手”。

　　提前把握实习机会

　　目前，据《证券日报》记者不完全统计，已有多家券商将2019年毕业季的招聘活动提前。如申万宏源(4.490, -0.02, -0.44%)，已经开始了2019年校园招聘宣讲会，从9月底开始陆续在华东师范大学、上海财经大学等院校进行。同时，国金证券(7.020, -0.02, -0.28%)将在10月中旬进行三场宣讲会，分别在上海交通大学、复旦大学及清华大学。国金证券面向2019年应届毕业生共进行四个部门的招聘，分别是研究所、爱管分公司、国金道富、国金基金。同时，目前已经面向2020年至2021年及以上应届毕业生招聘实习生岗位，还包括投行、研究所、资管、固收、衍生品、职能、PE/VC等部门。

　　中信证券(16.460, 0.05, 0.30%)早在今年3月份开始就已经着手招聘暑期实习生，主要面向2019年应届毕业学生或2018年毕业但还未取得毕业证书的境外留学生，并表示，通过暑期实习，将有机会获得留用，成为中信证券的正式员工。

　　海通证券(8.940, -0.01, -0.11%)则表示，暑期实习生计划是储备优秀人才的重要途径之一，在实习期间的优秀表现将有助于通过校园招聘的方式加入“海通之星”管培生项目。

　　对于券商一直热衷给出的实习岗位，有业内人士向《证券日报》记者表示，“在校生要争取券商的实习机会，券商每个岗位的招聘人数都屈指可数，而且部分名额会从此前的优秀实习生中挑选，应届毕业生想直接进入就更难上加难。一般网申过后可能就杳无音信了。”

　　这几年券商业绩受到A股影响，下滑比较明显，与此相匹配的就是薪酬的大幅降低，使得券商的人才流失较为密集，该业内人士认为，“部分进行裁员的券商，大多数都是为了减少不必要岗位的在职人员。此外，实习生、毕业生初入社会，大部分踏实、肯干，并且有年龄及身体方面的优势，在券商目前高强度的工作下承压能力较强，并且前期成本也不高，此后还可进行优胜劣汰的选择。在当前的状态下，券商更愿意培养这些新人。”

　　IT人才最紧俏

　　随着金融科技与传统业务的不断融合，券商对IT人才的需求愈发迫切，目前多家券商在2019年校招IT方面重点发力。据《证券日报》记者大致估算，去年券商IT人员年度薪酬在37万元左右，月度薪酬平均在3万元左右，这对刚毕业的大学生们还是很具有吸引力的。

　本次2019年券商校招中，申万宏源总部信息技术岗共计划招聘15人，并且学历要求为本科及以上学历。其中，软件研发方向在北京、上海，共招聘10人；系统运维方向，在北京上海共招聘5人。同时，本轮国金证券、国金基金主要招纳IT方面人才，主要涉及金融工程、应用软件开发、数据和大数据，学历要求也均为本科及以上。

　　值得一提的是，东莞证券2019年校招的主题则是——当金融邂逅科技。其中，信息技术部在本轮招纳人数高达48人，主要包括应用软件开发、互联网软件开发、数据分析开发等岗位。并且东莞证券标出工资待遇，均享受五险一金，包早午餐（或提供餐补），东莞证券的实习期间和试用期间还可提供宿舍。

　　广发证券(13.640, -0.06, -0.44%)则推出2019年校招——金融科技专场，招纳14个相关岗位38位应届毕业生。但招聘门槛较高，需全日制硕士研究生（含）以上学历，计算机软件、大数据、应用数学等相关专业。

　　与此同时，本轮2019年券商校招，券商更加珍惜对一线工作人员的招纳。中信证券（山东）的客户经理岗位招纳人数高达300人。此外，平安证券则在全国46个城市营业部热招财富顾问，主要为公司存量财富客户提供服务，以及向客户提供全方位专业的资产配置规划。