或交棒二代子女 或让贤创业搭档 或变现退隐江湖

◆导报记者 王雅洁 济南报道

    创业难，守业更难。
    本周一，备受瞩目的阿里巴巴董事局主席马云的公司传承计划终于揭开面纱。马云正式宣布，一年后的2019年9月10日，现任阿里巴巴集团CEO张勇将接任其董事局主席一职。
    核心初创人退出，职业经理人接棒，看似云淡风轻的安排，实则是一个复杂的系统性规划。企业如何传承、由何人接棒？在民营经济繁荣的山东，同样是值得每一位企业创始人思考和规划的必修课。
    事实上，近年来，有不少山东企业家扎根创业、创二代接棒继续弄潮的案例，也不乏如登海种业（002041）一样创始人让贤创业元老的案例，当然也有如保龄宝（002286）、齐翔腾达（002408）等创始人变现退出的“冷静放手”。
    如今，山东还有哪些上市公司将面临传承大考？经济导报记者对此盘点，绘制出上市鲁企的“传承图谱”。

“子承父业”

    商界接班人的问题，一直备受业界关注，“子承父业”不失为守业“捷径”。据不完全统计，截至目前，在山东A股和港股上市公司中，已有10余家完成一代与二代的交替。其中，二代最早入主的当数山东首富、魏桥集团掌舵人张士平的长子张波。
    早在1999年，张波出任魏桥纺织（02698.HK）董事长兼总经理。后于2006年脱离纺织板块，开始执掌利润最为丰厚的铝电产业板块，任中国宏桥（01378.HK）执行董事、行政总裁。张士平之女张红霞从1988年进入魏桥纺织，从基层做起，2006年至今一直担任魏桥纺织董事长兼总经理，始终坚守纺织主业；张士平小女儿张艳红则跟随姐姐在纺织板块，具体负责威海园区。
    虽然儿女各司其职，协同合作，但如今已年过古稀的张士平仍任魏桥集团董事长、中国宏桥董事局主席。
    玲珑轮胎（601966）也是山东家族企业中的翘楚。有山东商界人士对经济导报记者表示，从事业传承及其稳定性上看，玲珑轮胎接班人的培养和成功先例在山东乃至中国都是为数不多的。
    在玲珑轮胎2014年披露的招股书中，1972年出生的王希成长子王锋已作为董事长出现。彼时王希成任玲珑集团董事长，1975年出生的次子王琳则担任玲珑集团总裁。
    有消息称，玲珑集团在2001改制时，29岁的王锋便成为玲珑轮胎的“少帅掌门”。但这一信息，经济导报记者未能进一步考证。
    说到“少帅掌门”，不得不提两个人，一是西王食品（000639）董事长王棣，一是阳谷华泰（300121）董事长王文博，二人今年同为35岁。
    2011年10月，西王食品创始人王勇卸任公司董事长，年仅28岁的王棣成为继任者，由此获得“西王少帅”的称号。相比之下，王文博则很早就被父亲王传华培养，2006年，23岁的他成为山东上市公司的第一位“80后”总经理。直到十年后的2016年，王传华将“权杖”传给儿子，王文博正式接任阳谷华泰董事长。
    同样在2016年，山东矿机（002526）也完成新老交替。赵华涛子承父业被推举为董事长，1955年出生的山东矿机创始人、董事长赵笃学辞去所担任的公司各项职务。
    在鲁企子承父业的案例中，儿子掌权、孙子控股的“家族三代治企”大戏也曾上演。2015年10月，75岁高龄的鲁泰A（000726）创始人刘石祯因年龄原因辞去董事长一职，其子刘子斌接任董事长一职。时隔一年后，刘石祯于2016年10月将上市公司的实际控制权转让给了“90后”的孙子刘德铭，引发市场关注。与鲁泰A同龄的刘德铭当时并未在上市公司任职，26岁的他成为鲁股最年轻的实际控制人。

“替父从军”

    在如今的民企中，家业“传男不传女”的传统观念正在悄然转变，“女掌门”并不鲜见。
    经济导报记者梳理发现，山东上市公司中，除了魏桥纺织替父打理纺织主业的张士平之女张红霞，儿女协作打理家族企业的例子还有东方铁塔（002545），也有独生女执掌公司的山东威达（002363），还有儿媳出马的先例。
    在山东上市公司中，较早“替父从军”的“花木兰”应该算是东方铁塔的韩方如（1964年出生）。成立于1996年主营钢结构的东方铁塔由韩克荣创立，2011年成功挂牌深交所中小板。
    公开信息显示，韩克荣大女儿韩方如自2001年起担任公司董事长至今，被众人视作韩家的女强人。与姐姐类似，韩方如的妹妹韩真如也是位女强人，现任东方铁塔总经理。
    虽然女儿掌权，但东方铁塔实际控制人却为韩克荣的儿子韩汇如。截至今年6月末，韩汇如、韩方如和韩真如分别持有东方铁塔47.21%、6.8%、6.8%的股权。
    隆基机械（002363）也是女儿执掌管理权的代表。与东方铁塔境遇相似，隆基机械创始人张乔敏的女儿张海燕也是在公司上市前的2008年接过“权杖”的。天眼查显示，目前，张乔敏和张海燕分别持有东方铁塔第一大股东——隆基集团有限公司61.89%和38.11%的股权。
    山东威达如今的董事长杨明燕，是创始人杨桂模的独生女，今年41岁。自2013年起，杨明燕就从父亲手中接过管理权。
    经济导报记者注意到，在杨明燕的带领下，山东威达近年来盈利能力持续增强。Wind系统显示，在杨明燕执掌山东威达前的2008年至2012年，公司每年归母净利润在3000万元至6000万元不等；而从2014年起，山东威达归母净利润猛增至9900万元，2016年和2017年更是均破亿元大关。
    此外，得利斯（002330）董事长郑思敏也是近几年鲁股中为数不多的“花木兰”。2015年，得利斯创始人郑和平因个人年龄原因辞去公司董事长职务，38岁的郑思敏从父亲手中接过上市公司的指挥棒，身份从得利斯董秘变为董事长。

临危受命

    无论是上述“子承父业”的例子，还是“替父从军”的故事，这些企业算是按部就班地平稳过渡。然而，在现实中，临危受命的情况也无法避免。
    今年6月15日，三角轮胎(601163)公告称，公司董事长丁玉华于6月13日晚上逝世。其子丁木在公告当日召开的董事会会议上，被选举为新任董事长，同时任公司法人，成为三角轮胎实控人。
    虽然临危受命，但出生于1981年的丁木已然在企业中有多年历练经验，曾在三角轮胎生产车间、供应链管理部、采购、全球贸易等多个岗位任职，直至担任公司副总经理。
    与赵华涛、丁木同为1981年出生的，还有兴民智通（002355）董事长高赫男。但他与前者“二代”的身份略有不同，其是以女婿身份走向前台的代表。
    2011年4月，兴民钢圈原董事长王嘉民因病抢救无效猝然辞世，时任副董事长的高赫男代主持日常事务，此后接任董事长、总经理。主持工作前，这离他升任副董事长仅一个月的时间。值得注意的是，兴民智通的实际控制人并非高赫男，而是王嘉民的28岁的儿子王志成。
    说到突发的偶然因素，万昌科技（002581）也是一个不得不提的案例。虽然后来该公司被未名医药成功借壳，但在万昌科技创始人突然离世后，其女婿和儿媳曾相继接过管理权。
    当然，无论是儿子、女儿，还是女婿、儿媳，能进入公司管理层，身份是一层，个人能力也是不可忽视的重要原因。

落袋为安

    除了家族传承，将上市公司股权转让变现的创始人也大有人在，不得不令人佩服这“释然”的心胸。
    就在上个月（8月），丽鹏股份（002374）刚刚完成过户手续，实控人变更为苏州睿畅投资管理有限公司。今年6月，丽鹏股份公告称，公司实际控制人孙世尧、霍文菊、于志芬、孙红丽与中锐控股、睿畅投资签订《股份转让协议》，约定四人将分别持有的合计占公司已发行股份总额的11%的无限售流通股份转让给睿畅投资。
    此番转让，孙世尧四人所持股权变现逾6.37亿元，较停牌前溢价80%。很显然，孙世尧已“无心恋战”。在股份转让的同时，孙世尧将其继续持有的丽鹏股份7.6%股权所对应的表决权委托给睿畅投资行使，睿畅投资将合计取得丽鹏股份表决权比例占公司总股本比例的18.60%。
    除了丽鹏股份，今年以来还有共达电声（002655）、龙大肉食（002726）、华东数控（002248）相继出现实控人变更。
    而今年保龄宝（002286）创始人刘宗利在上市9年后“退隐”也近尾声。从2016年底，时任保龄宝控股股东、董事长的刘宗利萌生“退意”，直到今年初，已转让大部分股权的他，顺利变现近15亿元。据经济导报记者了解，1966年生人的刘宗利有一女儿，但他并未选择传承。
    近年来，还有包括齐翔腾达（002408）、宝莫股份（002476）、华仁药业（300110）在内的多家山东上市公司控制人接连步入了“退隐江湖”的节奏。
    其中，齐翔腾达实控人车成聚通过股权转让已获利超过9.43亿元；华仁药业前实控人梁福东转让价格高达16.58亿元；宝莫股份创始人夏春良此前辞去公司董事、董事长等职位的理由也是因为年龄原因。
    这些创始人或实控人，或由于身体、年龄的原因，或由于所处行业变化，选择了从股市变现离场“落袋为安”。

传承“大考”

    经济导报记者梳理发现，除了传承和变现，鲁股中也有如马云般选贤任能的先例，登海种业（002041）就是一个例子。
    2013年，有“玉米之父”之称的登海种业大股东李登海辞去董事长一职，以名誉董事长身份隐居幕后。虽然他的儿子李旭华继承了自己的衣钵，是登海种业的中级农艺师，但李登海出人意料地选择了创业元老毛丽华接任董事长一职。同年起，李旭华仅以董事身份，进入登海种业董事会。
    在随后的2016年，小毛丽华13岁的陶旭东被选举为新一任登海种业董事长。登海种业这种选贤任能的新老交替，被业界颇为看好。
    值得一提的是，经济导报记者梳理发现，无论是选贤任能的登海种业，还是传承给子女二代的部分上市公司，创始人放权不赠股是普遍现象。控制权是企业的核心所在，父辈的谨慎或许不无道理。
    在目前的山东上市公司中，仍有诸如山东墨龙（002490）、天润曲轴（002283）、史丹利（002588）、威海广泰（002111）等公司创始人高龄奔波于一线，面临接班问题。
    1940年生人的山东墨龙实控人张恩荣今年已78岁。其子张云三曾在2007年接棒公司总经理，但由于连番闹剧，张云三已于2017年辞去总经理一职。目前，虽然张恩荣并未出任董事长，但这一重要职位一直悬空，国焕然暂时担任山东墨龙代董事长。
    另外，作为天润曲轴实控人、董事长的邢运波今年也年届七十，史丹利董事长高文班则与邢运波同龄，同为1948年生人。相比之下，威海广泰实控人、董事长则更加年长，仅比张恩荣小一岁。此外，在上市鲁企掌舵人中，上世纪40年代出生的还有威海广泰董事长李学峰（1949年出生），无实控人的东港股份（002117）董事长王爱先（1946年出生）。
    目前，高文班之子高进华担任史丹利总经理已8年，而诸如高进华在家族企业中已担起责任的二代并不在少数。
    经济导报记者梳理发现，今年35岁的上市鲁企总经理——东宏股份（603856）的倪奉尧和康普顿（603793）的朱磊，今年30岁的朗源股份（300175）总经理戚永茂，以及34岁的恒顺众昇（300208）总经理贾晓钰，还有海利尔（603639）葛家成和利群股份（601366）董事长徐恭藻的女儿徐瑞泽，他们目前均已成为家族公司的中流砥柱，不少以“二当家”身份任职。
    其实，无论是子承父业，还是选择贤能、转让退出，都不失为企业的一条出路。随着民营企业继续发展壮大，还会有更多的山东企业面临“交班”问题。但愿此次梳理盘点，能够为企业提供可资借鉴的经验。