◆记者 李志海

    创新，才有活力。“国外的苹果、三星，国内的华为、小米都是我们的客户。公司的主要产品，国内市场占有率都是第一。可以说，在功能陶瓷领域，我们的水平就代表国内最高水平，也是世界领先水平。”山东国瓷功能材料有限公司项目总监石伟告诉记者，在电子消费品产业迅猛发展的今天，功能陶瓷市场潜力巨大，拥有自主知识产权的核心技术，才能在国际市场立于不败之地。
    留美回国创业人才张曦创办的山东国瓷功能材料股份有限公司，与中科院杨爱民博士共同开发的“一种连续制备钛酸钡粉体的工艺”专利项目荣获中国专利金奖，填补了国内空白，依靠该技术累计实现产值超过10亿元。该公司还不忘加大高端人才引进力度，吸引高端人才，建立人才优势，并打造了职业化人才队伍，加强人才的培养，建立了完善的人才激励机制，公司成为高端人才聚集平台。 
    聚人才才能搞创新，谋创新就是谋未来。当前，随着经济形势和发展环境的变化，东营市面临着资源型城市转型和经济转型升级的双重考验，发展中的一些深层次矛盾和问题进一步显现出来，依靠人才谋创新、借力创新推转型成为必然的选择。
　　在8月9日东营市“解放思想大讨论”务虚会上，东营市委书记李宽端指出，“东营市科研院所、企业研发机构比较少，新兴领域的研发平台比较少，多数的众创空间、孵化器、科技园区运行模式比较落后、机制不活。创新、科技、人才等还是东营市发展的短板。”东营下一步的发展，要在制度创新、技术创新、金融创新上下功夫。这为东营市推动创新发展指明了方向和目标，是做好科技创新工作的路径。
    “招商引资、招才引智是贯穿于经济工作的生命线，抓住了招商引资、招才引智就抓住了经济工作的全链条和主动权。”李宽端提出，招才引智是人才工作服务经济社会发展的直接体现，东营市要创新招才引智方式，拓宽招才引智途径，不断汇聚人口、人力、人智，形成推动高质量发展的强大力量源泉和人才支撑。
    精准靶向，聚焦招才引智重心。东营市坚持产才融合，对全市11个省级以上园区开发区，明确发展定位，突出个性发展。对主导产业集群的骨干企业、强链补链的关键企业，在人才引进、平台建设等方面给予重点扶持。围绕产业规划布局人才规划，围绕人才规划制定招才引智计划，采用工程的办法确定推进时间表、路线图、任务书。
    多元高效，创新招才引智方式。结合“围绕产业集群抓好招才引智”专题调研，东营市出台招才引智政策和“招才引智”三年行动计划。深化与国家部委、中央企业、大院大所合作，加强与企业联盟、产业协会和学会组织协作，进行人才定向对接。同时，该市整合现有驻外资源，规范海内外招才引智工作站建设。
    发挥企业引才主体作用，鼓励中介机构、社会组织和个人进行社会化引才。围绕东营市九大产业发展“请进来”，围绕人才技术需求“走出去”，全市开展各类人才对接活动，将四大展会高端人才对接活动做成品牌，将“高校英才进东营”活动、大学生“百千万”聚才计划和“东方白鹳”海外和青年人才引才计划打造成东营人才活动的金字招牌。
    服务保障到位，才能确保招才引智成效。东营市强化“一把手”抓“第一资源”意识，完善招才引智差异化考核体系，建立“3+N”招才引智决策机制，推进服务事项专员制度。建立专门引才队伍，加快建立高层次人才库，深化人才领域“一次办好”改革，推行人才服务“优才卡”，畅通服务绿色通道，在住房、子女入学、医疗保障等方面形成完备周全的高层次人才服务体系。大力宣传人才工作成果和典型案例，在全市范围内积极营造“尊重创新、尊重人才”的浓厚氛围。
    截至目前，东营市高技能人才达8.1万人，全市享受国务院颁发政府特殊津贴技能人员2人、泰山产业领军人才工程产业技能类1人、齐鲁首席技师61人、市首席技师119人，省有突出贡献的技师17人、市有突出贡献的技师90人，省技术能手38人、市技术能手380人。高端人才的不断聚集为东营市的创新发展提供了不竭动力。