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潍坊高新区:引智深发力,招商再升温
加入时间:2018-7-20 8:38:38  来源:经济导报-山东财经网

◆经济导报记者 段海涛  潍坊报道      

    谈及“双招双引”,潍坊高新区招商促进局局长马文泉7月13日接受经济导报记者采访时自信满满,也不时流露出自豪。自信来自于近年间潍坊高新区上下对“招商引资、招才引智”的不懈探索和实践,自豪则来自于潍坊高新区在此领域所取得的丰硕成果。
    在7月4日的潍坊高新区重点合作项目集中签约仪式上,共有总投资67.9亿元的40个项目集中签约。2018年以来,全区共洽谈项目242个,新签约、注册项目89个。在人才引进方面,已先后聚集国家“千人计划”专家33人、“万人计划专家”6人、省“泰山学者”“泰山产业领军人才”53人。

打造招商引资高地

    东有青岛,西邻济南,潍坊高新区在招商引资方面并不具有突出的区位优势,可以说是夹缝中求生存,潍坊高新区对此有着清醒的认识。
    但是,潍坊高新区也充分意识到自己所具备的优势———有着雄厚的经济资源,有着以潍柴、福田、歌尔为代表的三大龙头企业。只要用足用活三大龙头企业的带动作用,通过产业链招商进一步拉长产业链,实行差异化竞争,没有区位优势照样能蹚出一条新路。
    潍坊市委常委、宣传部长,高新区党工委书记初宝杰表示,“实践证明,拼政策、拼税收、拼土地的招商方式不是长久之计,长此以往会把政府耗死。政府要做的是纵深推进‘放管服’改革,全面优化营商环境,维护公平竞争的市场秩序。”
    潍坊高新区上下达成共识:政府不能成为企业发展的障碍,要与企业家“赛跑”,把企业建设现场变成政府部门工作场。
    在这些观念的引领下,潍坊高新区大胆创新、勇于尝试,结合本地实际,采取以商招商、资本招商、中介招商等模式,创造出“星期日工程师”、设立招商扶持基金、招才引智“朋友圈”等创新举措,极大地提升了招商工作质效。
    潍坊高新区分管招商工作的党工委委员、管委会常务副主任赵文君告诉经济导报记者:“近年来,潍坊高新区围绕建设国际化现代新城,瞄准新兴、高端产业,创新以商招商、资本招商、中介招商等模式,通过优化工作机制、加大人才引进、资金扶持等措施,在招商引资招才引智方面取得了明显的效果。”
    “人还是那些人,事还是那些事,可是效果却大不一样。打造出一个招商引资高地,并不是痴人说梦。”潍坊高新区对此颇有信心。

一个项目引来40亿配套投资

    潍坊高新区拥有雄厚的制造业基础,用他们的话说是“够分量”,而如何将优势产业做大做强,是摆在他们面前亟待解决的课题。潍坊高新区创造性地提出了产业链招商、以商招商的工作思路,既拉长了产业链又实现了招商新突破,可以说一举两得。
    “我们的产业园已经吸引了10家零部件厂商,其中一期去年7月投入使用,共签约7个企业,目前都已投产;二期正在建设,签约了3家企业。10家企业计划总投资40亿元。”盛瑞传动股份有限公司总经理助理尉言超介绍说,公司利用10余年的时间研发出世界首款前置前驱8挡自动变速器并实现产业化,这10家企业都是为盛瑞传动做配套的。
    据了解,盛瑞传动成立于2003年,2007年进军汽车自动变速器行业,开始自主研发世界首款前置前驱8挡自动变速器(8AT)。11年中,盛瑞累计投资10亿多元,成功实现8AT的稳定投产,并荣获2016年度国家科技进步一等奖和中国专利金奖。
    目前,盛瑞传动8AT已形成年产25万台的生产能力,正全面推进年产30万台AT智能、柔性、自动生产线建设,并将于2018年底建成投产,全部达产后产能达到55万台。
    在8AT研发的10年间,盛瑞传动培育了多家核心零部件供货商。为解决8AT批量投产后配套企业“远、散、乱”问题,盛瑞在周边规划建设了配套产业园,实行“项目-产业园-产业链”的发展模式,将分散在全国的核心零部件配套企业吸引到潍坊生产,着力构建“10分钟供应圈”,与供应商形成战略合作,确保供应安全。
    从山东富祥动力股份有限公司首家进驻配套产业园投产,到去年的浙江双环传动机械股份有限公司、陕西航天动力高科技股份有限公司两家汽车零部件制造领域的“隐形冠军”双双入驻,盛瑞传动以商招商效果显著。
    尉言超表示,配套产业园的模式既有效降低了物流、包装等采购成本,又便利了配套企业零部件送检,最大限度地提高了产品质量稳定性、可靠性,形成了发展多赢的大格局。
    “盛瑞传动8AT配套产业园是以商招商的典范。”马文泉说,潍坊高新区正在复制推广建设盛瑞8AT配套产业园的经验做法,鼓励支持潍柴、歌尔、福田、特钢等骨干企业,协同引进上下游配套企业和产业缺环项目,加速形成“一个客商带来一批客商,一家企业落户吸引多家企业投资”的以商招商新格局,积极打造骨干企业群和“隐形冠军”企业群。

资本、中介助力招商新模式

    经济导报记者了解到,除了以商招商,资本招商、中介招商也被潍坊高新区不断强化。
    在产业园的建设过程中,高新区还采用了工业地产模式,由城投公司拿地,按照企业的要求标准建厂,企业租用,且设置了回购条款,大大减轻了企业的负担。
    “企业现阶段需要轻资产运营,土地、厂房暂时先不投资。”潍坊力创电子科技有限公司董事长王立峰告诉经济导报记者,政府的上述做法可以让企业集中精力搞研发销售,公司的营收有望从去年的2000万元攀升至今年的7000万元到1亿元左右。
    目前,潍坊高新区总投资500亿元的潍柴新能源动力产业园、总投资500亿元的歌尔智慧城、总投资110亿元的华滋横切小镇项目、总投资53亿元的特钢金属新材料产业园、总投资58亿元的中国8AT自动变速器生产制造基地、总投资60.4亿元的福田山东互联网企业产业基地等大项目,正在加快推进。
    “我们与金沙江联合、盛景网联、华控投资等投资机构合作,设立投资基金,在实现国有资本保值增值的同时,以‘资本+招商’模式引进优质项目。”潍坊高新区招商促进局人士介绍,此种方式可以发挥资本在识别筛选、资源嫁接、项目引进方面的专业优势,提高招商和培育的成功率。
    目前,金沙江联合、华控投资等合作机构已推荐36个外地优质项目来潍坊高新区洽谈,已与鑫精合、大邦生物、中诺恒康、华誉能源4个科技含量高、发展前景好的优质项目达成合作意向。
    经济导报记者了解到,潍坊高新区还出台了《关于与第三方机构开展招商合作的意见》,重点与世邦魏理仕、戴德梁行、高力国际等国际知名第三方机构开展合作,利用其在引进全球知名企业方面的资源优势拓宽招商渠道。
    “第三方机构会掌握知名企业的投资项目、选址等信息,及时准确掌握这些信息对招商工作非常关键。”在潍坊高新区看来,招商工作要善于借力,且与第三方合作项目不落地不付任何费用,并不会增加政府负担。
    目前,戴德梁行推荐的法国佛吉亚银轮尾气处理系统项目顺利落户潍坊高新区,高力国际推荐的美国企业卡麦龙石油机械搬迁项目完成选址、进展顺利。

专项资金助力招才引智

    实际上,招商招来企业只能算是第一步,如何助力企业吸引需要的高端及普惠式人才来支撑企业的持续发展,更引人关注。
    “现在歌尔每年都需要管理技术类人才、技师、应届毕业生几千人,另外还需要总监级高端人才几百人。”歌尔股份有限公司人力资源部招聘经理郑伟告诉经济导报记者,这些人才的引进,除了企业发展机遇、薪酬等方面的吸引力外,政府在吸引人才来潍坊工作方面,也提供了不少的助力。
    “除了企业给的薪酬,政府还出台专门政策支持人才来区创新创业,这对刚毕业的学生是很有吸引力的。”郑伟说。
    经济导报记者了解到,潍坊高新区今年瞄准“紧缺急需”人才和优秀高校毕业生,专门出台了两个人才新政,对“紧缺急需”人才给予多方位立体扶持,实现了精准引才。同时,潍坊高新区着力进一步加大高层次人才引育力度,已经打造形成了较为完备的招才引智政策体系。
    潍坊高新区党工委组织部副部长马相坤向经济导报记者表示,最终使用人才的还是企业,政府在出台这些扶持政策前,都不断地与企业沟通交流,并随情况变化修改,目的还是帮企业吸引人才。
    此外,潍坊高新区还引入清华启迪、中科创新园组建潍坊蓝色智谷,与机械科学研究院联建山东省3D打印暨先进制造综合服务平台,有效导入高校院所的智力、技术要素,打造立足潍坊、辐射全省的技术转移转化中心。
    而为了打造宜业宜居的人才发展环境,潍坊高新区建成人才公寓325套,做到高端人才随时申报随时入住;依托歌尔股份、盛瑞传动建设真正意义上的国际化人才社区,配套建设专家别墅、国际化学校、医院等设施,全面满足国际高端人才生活需求。
    经济导报记者在采访中感受到,潍坊高新区“双招双引”取得了不俗的成绩,在山东省“双招双引”工作会议召开后,潍坊高新区坚持勇猛精进、再上层楼,掀起新一轮“双招双引”热潮。谈及未来的“双招双引”工作,受访各级部门纷纷表示,只有彻底深化“放管服”改革力度,真正强化“店小二”式的服务,以过硬作风和优质服务全面提振企业发展信心,才能真正使大企业好企业引得来、留得住、发展好。







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