◆经济导报记者 韩祖亦
除股权激励外，员工持股计划也是上市公司常用来鼓励员工、增强公司凝聚力、向市场释放信心的方式。不过，受股价波动影响，目前A股相当比例的员工持股计划出现了浮亏。
16日晚间，积成电子（002339）依照交易所要求，发布了公司第一期员工持股计划届满的提示性公告，到期日为2018年12月30日。
经济导报记者注意到，该员工持股计划购买时的成交均价为15.43元/股，但17日，积成电子的收盘价却为7.37元/股，目前距离存续期届满还有不到半年时间。
“至于存续期到期后如何处理这部分员工持股，将根据持有人会议上形成的决议来决定。”17日，积成电子董秘姚斌对经济导报记者表示，现在市场波动，许多上市公司的员工持股计划都面临这种情况。“在设立管理员工持股计划的资管计划时，关于退出通道，有多种途径，其中包括延长存续期，这样也可以维护员工持股计划持有人的利益。”
还剩不到半年时间
2015年A股大幅调整时，为向投资者释放信心，诸多上市公司争相推出员工持股计划。积成电子也于2015年12月16日发布了员工持股计划草案，并快速完成购买。
截至2016年3月16日，积成电子第一期员工持股计划认购的“兴证资管鑫众61号集合资产管理计划”（下称“资管计划”）通过深圳证券交易所交易系统累计买入公司股票494.54万股，占公司总股本的比例为1.31%，成交均价为15.43元/股，成交金额为7629.42万元。
同时，本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至资管计划名下之日起算，即2016年3月17日至2017年3月16日。存续期则为24个月，自股东大会审议通过之日起算，即2015年12月31日至2017年12月30日。
值得注意的是，根据草案，该员工持股计划成立后全额认购资管计划的次级份额。该资管计划上限为9000万份，按照不超过1:2的比例设立优先级份额和次级份额。在存续期内，优先级份额按照届时签订的资产管理合同约定优先获得收益。积成电子股东杨志强、王浩、王良、严中华、冯东、孙合友、耿生民为优先级份额的权益实现提供担保。但对于次级份额而言，通过份额分级，放大了次级份额的收益或损失，若市场面临下跌，次级份额的跌幅可能大于公司股票跌幅。
然而，到该员工持股计划的存续期届满前2个月的2017年10月，积成电子股价一直在11元/股上下波动。2017年10月23日，公司第一期员工持股计划第二次持有人会议召开，经出席会议的持有人所持2/3以上份额同意，审议通过了《关于公司第一期员工持股计划延期的议案》，将公司第一期员工持股计划延期一年，即存续期在原定终止日的基础上延长一年，至2018年12月30日止。
“存续期内，一旦员工持股计划所持有的公司股票全部出售，员工持股计划可提前终止。如延长一年期满前仍未出售股票，可在期满前2个月再次召开持有人会议和董事会，审议后续相关事宜。”在彼时的公告中，积成电子表示。
如今，已延长一年的存续期，还剩不到半年。截至目前，积成电子员工持股计划尚未出售任何股票，也未出现用于抵押、质押、担保、偿还债务等情形。而公司股价却显现颓势，17日收盘价仅为7.37元/股。
“根据此前方案，公司员工持股计划存续期届满前，资管计划将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出股票。”姚斌对经济导报记者表示，虽然存续期已经延长过一次，但还可以继续延长。“目前，公司没有继续推出员工持股计划的计划。”
仍看好公司长期发展
经济导报记者注意到，为维护员工持股计划持有人的利益，除积成电子外，青岛金王（002094）、汉缆股份（002498）、西王食品（000639）等鲁股均曾发布延期公告。
不过，亦有员工持股浮亏仍出售的情况出现。近日，史丹利(002588)发布公告称，公司于2018年6月21日委托兴证资管通过深圳证券交易所交易系统大宗交易方式卖出本员工持股计划全部股票774.27万股，成交价格为5.20元/股，后续将根据公司《第一期员工持股计划（草案）》的相关规定进行财产的清算和分配工作。
而在2015年9月21日，史丹利该员工持股计划完成对公司股票购买是，合计购买公司股票387.13万股，成交均价约为21.79元/股，公司员工为此次持股计划投入的资金为8435万元。
经济导报记者注意到，即便有上述不利的“前车之鉴”，仍有上市公司对员工持股计划充满热情。
日前，如意集团（002193）公告称，公司仍在持续推进与相关资产管理机构沟通员工持股计划相关事项，“待各方签订相关合同且资金到位后公司将尽快成立集合资金信托计划，届时公司将按照相关规定及时履行信息披露义务。”
东北证券研究总监付立春表示，在当前的市场环境下，员工持股计划应该回归本源，以增加员工参与公司业务的粘性和主动性为出发点。“当员工持股计划短期受挫时，应积极加快企业基本面的改善，挖掘公司长期的投资价值，引导投资者与企业渡过难关。”
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