经济导报记者　时超

　　近日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省公务员局联合印发《关于进一步做好公务员及时奖励工作的通知》，意在健全完善公务员奖励工作，充分发挥奖励的导向作用，激发全省干部担当作为、干事创业的积极性、主动性和创造性。这也是我省首个关于公务员及时奖励的政策文件。

　　据悉，《通知》中明确，及时奖励要突出基层导向，加大基层工作人员和集体的奖励比重，重点向基层一线倾斜。县（处）级干部原则上不超过受奖励人员总数的20%；市（厅）级单位和个人要从严掌握，一般不参与奖励。

　　具体奖励标准及比例上，《通知》明确，及时奖励的基本条件是工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹。对在工作中表现突出的，在本单位有一定影响的，可给予嘉奖；对在工作中做出较大贡献，在本系统、本地区具有一定影响的，可给予记三等功；对在工作中做出重大贡献，在本系统、本地区具有较大影响的，可给予记二等功；对在工作中做出杰出贡献，在全省或者全国有重大影响的,可给予记一等功；对功绩卓著，有特殊贡献的，可授予“山东省模范公务员”“山东省模范公务员集体”“山东省劳动模范和先进工作者”“山东省模范集体”等称号。对符合奖励条件的已故人员，可以追记或追授。

　　《通知》明确，对获得及时奖励的工作人员，颁布奖励决定，颁发奖励证书，并按照《公务员奖励规定（试行）》《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（人社厅发〔2018〕1号）规定的标准给予一次性奖金；其中，获得记三等功以上奖励的，同时颁发奖章；对获得“山东省模范公务员”等称号的个人，按照有关规定享受省级劳动模范和先进工作者待遇。对获得及时奖励的工作集体颁布奖励决定，颁发奖牌，并酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放；获得记三等功以上奖励的，同时颁发奖牌。