本月7日，青岛公交集团举办了“彩云匠心工作室”的授牌仪式。“彩云匠心工作室”的创办者苏彩云18岁便进入了公交维修行业，28年来，她凭借自身过硬的技术成为了维修工中的技术骨干。她曾经带领十几位徒弟进行技术攻关，研制出了自己的一套维修方法，他们的创新成果每年为青岛公交节省下数十万元的维修经费。

　　如今，有越来越多的像苏彩云这样的一线工人走上了创新之路。他们投入热情与思考，融合经验与创造，从一线生产实践中探索出更多的真知。

　　确实，很多技术创新源于一线生产实践。我们说起技术创新，可能往往会想到科学研发，有高深的理论。但大量的实践表明，生产一线往往是一个创新的温床，来自生产一线的创新精神值得鼓励，以及需要制度性的扶持。

　　身处生产一线的人，往往最清楚生产效率的哪个环节最薄弱，哪个环节存在改进的空间。创新的一个动力就是需求，提高生产效率的需求推动技术上的创新思考。工业革命起源于珍妮纺纱机，而发明它的是一个英国纺织工人。正是技术创新，使“参与劳动的‘手’被解放出来”。

　　科技研发和生产实践都是创新的源头活水，创新既需要产学研的深度融合，也离不开一线生产中的发明创造。一线工人和科技工作者一样，同样能够为创新贡献自己的力量。

　　不仅要认识到一线工人创新的潜力，还要努力为他们搭建平台。譬如职称考核，应该专业技术水平得到直接的、准确的反映，而不必拘泥于各种发表论文等形式主义的要求。企业可以建立良性的制度，极大程度地激励一线人员的创新动力，调动他们的聪明才智，拓宽他们的晋升空间。

　　从“中国制造”走向“中国创造”，需要各行各业的人才发光发热，前进的道路，都少不了这些“大国工匠”贡献的创新力量。