◆导报记者 杜杨 济南报道
又是一年招聘季。在日前举行的一场招聘会现场，连前去采访的经济导报记者本人都被“抢”去应聘。即便如此，今年很多用人单位依然聘不到足够人手。
数据显示，随着新旧动能转换政策逐步落实，济南今年用工需求突增，再加上当下年轻人“慢就业”盛行，致使济南不少企业遭遇“用工荒”。
不过，智联招聘济南分公司市场部主管程龙新认为，今年山东招聘、求职实际呈供需两旺态势，“用工荒”或仅限局部。
而在谈到如何应对时，受访人士不约而同地提及“雇主品牌建设”，认为必须适应当下求职者的新特点，靠企业文化留人。
两天收了10份简历
2月26日，山东省体育中心体育馆的一场招聘会现场人头攒动，但似乎招人的比应聘的还多。经济导报记者一入场就被“盯”上了，还未走到会场中央就先后被三伙人“抢”去应聘。
“今天我带来5个员工，现在都‘撒’出去抢人了。”经济导报记者告知来意后，盛泉集团营销公司运营总监闫少飞如是表示。
为了招到人才，各用人企业使出浑身解数，目前盛泉集团就有从养老机构医护人员到集团副总裁共计23个职务的75个岗位虚位以待。除了5名员工一起“抓人”，求贤若渴的盛泉集团还向应聘者祭出福利住房、股权激励、父母养老等六项激励政策，但效果甚微。“算上昨天，一共收到有效简历10份。”闫少飞对此颇有些失望。
济南市劳动就业办公室提供的《公共人力资源市场部分职业供求情况表》显示，2017年四季度济南岗位需求-求职人数的缺口达96076人，难怪招聘会上会出现“抢人”一幕。
济南市劳动就业办公室撰文认为，上述用工缺口的出现，是因为“新旧动能转换相关政策逐步落实，一大批高新技术、机械制造、大数据开发利用等信息化、网络化项目落地开工，带来了一大批更高质量的就业需求”。
实际上此次盛泉集团招聘的岗位中，亦有生物科技等新业务板块，说明其用工需求与新旧动能转换不无关系。“随着山东新旧动能的逐步转换，不少谋求转型的老企业也会产生新岗位的需求。”招聘会组织方、大众人才网人力资源部工作人员魏春如是告诉经济导报记者。
“后台数据显示，新春这段时间，在我们网站上注册的山东企业比去年同期增加了80%以上，而有效简历增幅大致相当，这说明山东整体上不存在‘用工荒’。”程龙新认为山东新春招聘形势其实是“供需两旺”。
那么，招聘会的“粥多僧少”与整体“供需两旺”，这违和感十足的共存又是从何而来呢？
新需求遇上“慢就业”
在招聘会现场，经济导报记者遇到了一位代儿子来应聘的女士，“儿子考研成绩很不理想，当家长的总得给孩子多备条出路吧。但他真不着急找工作。”情急之下，她只好自己参加招聘会收集资料，回去给儿子备选。
“不着急找工作”，程龙新认为是近年来初入社会的年轻人普遍存在的现象，“主要是在校生，临近毕业先考研，‘一战’考不上还有‘二战’，毕了业也不着急工作。”这种现象被他称为“慢就业”，不过，“相对于求职者的庞大数量，‘慢就业’的年轻人并不是主流。”
经济导报记者发现，招聘会现场不少企业的用工需求，多标注为“不限专业、年龄18-24岁”，这恰恰与高校学生的特点相吻合。另一家用工企业、齐鲁名车港商务总监毛冠男就认为，高校学生“一张白纸、可塑性强、文化水平高，公司发展需要大量‘复合型人才’，我们当然欢迎高校学子了。”魏春在澄清招聘会面向全社会的同时，也承认客观上出现了对大学生的招聘偏好，而且“在新旧动能转化的大背景下，不少企业都要涉足新领域，都是一张白纸；那么聘请同为一张白纸的大学生也就不足为奇了”。
然而，对大学生的招聘偏好确实在一定程度上遭遇了“慢就业”，毛冠男也感到很无奈，“现在我们给应聘者提供的底薪是5000元，就是要先把人才吸引进来，然后在工作中边实践边培训。”
“雇主品牌”不可或缺
高薪确实可以吸引人才，但受访者一致认为，高薪不是当下大学生求职的惟一考量。
“在北上广等一线城市，有不少岗位被集中投简历，但薪资并不高。”据程龙新观察，当下诸如“游戏设计”等新兴行业受到年轻人青睐，“这些行业恰恰属于推动经济发展的新动能，年轻人的就业并不‘慢’。”
不过也如上所述，新旧动能转换带给济南的用工需求留下大量空缺，而这种空缺势必将影响企业的转型。
这种需求该如何满足呢？
毛冠男谈到了齐鲁名车港对员工的一个硬性要求，“就是要定期清洗、擦拭待售的汽车。尽管有些新员工不以为然，但是，擦车是了解产品不可或缺的一个过程，也是对车辆品质的认可，更是对公司产品的认可。这是我们的企业文化建设的一部分。”
闫少飞则谈到了盛泉的“孝”文化，“我刚到公司时，发现养老机构里的护工直接称呼老人为‘爸’‘妈’，当时我就在想，只有‘老吾老以及人之老’境界的企业文化根植在员工心中，才会使然。”
“从招聘角度分析，企业文化是‘雇主品牌建设’的一部分。”程龙新认为，企业随着自身文化的逐步完善，自然更能吸引人才。“再加上新旧动能转换的进一步落实，新兴行业迟早会脱颖而出，届时这局部的‘用工荒’一定会缓解。”
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