◆经济导报记者   刘民                                   

  位于滨州市博兴县的山东京博控股集团有限公司（下称京博或京博控股），前身是一个成立于1991年的博兴县校办工厂———博兴县润滑油脂厂，投产后职工不足200人，却连续几年亏损200多万元，直到数年后新厂长马韵升上任才扭亏为盈。今天，京博已经建立起面向全球发展的高端化工、文化艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、置业、投资与金融、现代生态农业九大产业，形成集研发、设计、生产、市场、服务于一体的现代化产业集团。2017年，京博控股实现销售收入570亿元，位居中国企业500强第284位。
  创业30年，是什么让京博控股有了翻天覆地的变化？人们说，巨变源于奉行“吃苦、敬业、节约、亮剑”企业精神的京博人，特别是时时处处发挥先锋模范作用，干在前、冲在前的党员队伍，起到了至关重要的作用。

我自豪，我是党员

  中共京博控股集团党委下设19个党支部，有71个党小组、1164名党员。党委书记马韵升担任董事局主席，13名董事局成员中有11名党员，占比85%。公司实行党委成员和董事会成员双向进入、交叉任职，坚持党建与企业架构无缝衔接，党企一心，同心同向，在涉及重大决策时做到上下一致，真正实现党管方向、党统思想、党推活动、党抓纪检、党促和谐。
  长期以来，京博控股党委坚持“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的“双培养机制”，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在这里，不仅有党员“亮身份、亮岗位、亮职责、亮承诺”的“四亮”工程，还有党徽标志和员工“一卡通”联在一起的用心设计，让党员挂在胸前，亮明身份。公司每年“七一”开展的先进党组织、优秀党员评优表彰活动以及党员示范岗、责任区，优秀党员事迹展播等，让全体员工时时看到党员的标杆、榜样的力量。
  在今年“七一”召开的京博控股集团党员表彰大会上，6个团队和43名个人受到了表彰，领到了16.2万元奖金，其中，“最佳文化传承党小组”成员每人每月奖励300元。有责任、有荣誉，有担当、有奖励，强烈的“存在感”让京博控股的1164名党员精神焕发。在京博控股下属的盛源新型建材公司任职的党员干部崔东波说：“有好的环境和国家政策，有好的事业平台，带领团队不断创造佳绩，怎能不幸福？”

我羡慕，别人是党员

  作为一名党员，在京博控股的自豪还来自同事的羡慕。这里，涌现出许多入党积极分子，青年职工在工作中争先创优，争相申请入党；一些组织关系在外单位的党员，也积极申请把组织关系迁进来。
  这里的党员之所以令人羡慕，不仅因为他们处处发挥表率作用、让人们佩服，还因为京博控股充分发挥民营企业决策和管理机制灵活的优势，创造性地制订了党员责、权、利相统一的一系列激励制度，其中就有《党员家庭廉政监督保证金制度》。
  京博控股党委副书记高英江说：“党委规定，为了打造廉政、公正、公开的工作环境，根据不同工作岗位和级别职务，党员一次性缴纳3000元、5000元、8000元至数万元不等的家庭廉政监督保证金，如果没有违纪，每月奖励‘家庭廉政监督保证金’数额的15%作为奖励。”如果违反纪律或者出现重大失误，不仅停发当月奖金，而且整个处分期内每月返补相应金额作为罚金；如果违反廉洁纪律，除了接受相应的党纪处分，还需按照双倍保证金标准扣罚并捐赠到山东省乐安慈孝公益基金会。
  自2016年8月实行“党员家庭廉政监督保证金制度”以来，京博控股党委已累计发放合格党小组奖金162余万元，廉政保证金奖励2100余万元，大大增强了党组织的凝聚力，各小组之间在工作上也竞相比拼。党员不再只是缴党费，干得好还有奖励，这样的变化让党员自豪，让其他员工羡慕。目前，近500名职工递交了入党申请书，有400余名入党积极分子，还有615名党员把组织关系从外单位迁入京博控股。在京博控股下属文化公司工作的段治磊说，“我真后悔不是党员。我要努力工作，争取入党。”

我荣耀，亲人是党员

  包括“党员家庭廉政监督保证金制度”在内的创新举措，为党建工作注入了新的活力，让共产党员在京博控股成为人们关注的目标、学习的榜样。这个制度的神奇之处，还因为一个巧妙的细节：每月所得“家庭廉政监督保证金”数额15%的保证金奖励，不能直接返给党员，必须汇入本人指定的一个家人的账户。
  潘冬梅是京博研究院生物技术研究所课题组长，她负责的3个研究课题，有两个已经取得了研究成果。其中一个成果涉及污水处理中生化系统的修复技术，每年能为企业节省资金120多万元。潘冬梅的扎实钻研得到了大家的认可，今年“七一”前，她从1000多名党员中脱颖而出，被评为占比4%的集团“优秀党员”。这也意味着，按照“党员家庭廉政监督保证金制度”规定，她从今年“七一”交够8000元党员家庭廉政监督保证金，然后每月能得到1200元保证金奖励。
  “第一个月领到奖金后，你有什么感受？”面对这个问题，潘冬梅发自内心地笑了。她说，她指定的奖金接收账户是父亲的，父亲收到奖金后特别高兴：“觉得辛辛苦苦培养孩子成才，终于有了回报”。每次回家，父亲都鼓励她“好好干。”其实，不用亲人督促，潘冬梅也会时时刻刻不放松对自己的要求，因为党员廉政保证金制度的奖励是动态考核的：每月一次的民主生活会上，党员们讨论每个人的工作，批评与自我批评，比如药品使用上是否节约，研发上是否发挥了带头作用……大家充分讨论，交流意见，让制度更加完善。
  “产业报国，服务社会”是京博控股的企业责任，1000多名党员和上万名员工的共同努力，让这句话更有力量。如今，京博控股不仅有以仁孝文化为核心的企业文化品牌，还有以员工和客户为经营原点，将党建、国学传统文化与企业管理相结合的有效探索，为民营企业创造性开展党建工作趟出了一条新路。有理由相信，有坚强的党组织和团结拼搏的党员队伍，京博控股一定能早日实现“做行业内对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台”的美好愿景。