国企混改将由点到面扩大试点

    导报讯（记者 王伟）工资事关企业员工的切身利益，是激励约束机制的重要内容。下一步国家发改委将加大混改企业在工资总额管理、薪酬决定分配方面的改革授权力度，充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用。同时国企混改还将扩大试点。
    在28日闭幕的“改革开放的中国与世界——第84次中国改革国际论坛”上，国家发改委经济体制综合改革司司长徐善长作上述表示。
    徐善长说，自2016年以来，国家发改委已进行了三批混改试点，共50家。在已有的国有控股混合所有制企业开展员工持股试点意见及国有科技型企业股权和分红激励办法的基础上，要抓紧制定重要领域混合所有制改革试点企业开展员工持股的政策意见，促进试点企业在员工持股及中长期激励约束机制建设上加大探索力度。
    中国企业研究院首席研究员李锦接受经济导报记者采访时表示，预计今后国企混改的突破将向纵深发展，由点到面，由“为什么混”转向”怎样混”，混改运营机制更成熟。
    值得关注的是，在近日山东召开的首届儒商大会上，山东省国资委推介了重点实施混改的93个项目。山东省委常委、省委秘书长王清宪表示，这93个混改项目的国企，都是比较好的企业。他还强调：“所有混改项目，不设国有股最低比例。”
    据悉，山东省属首批58户混改试点企业预计年底前将全部完成。
    据王清宪介绍，发展混合所有制经济已经成为山东国企、国资改革的路径。山东发展混合所有制经济，巨大的机遇在于新旧动能转换。数据显示，截至目前，山东国有控股企业超过2万家，居全国第三。