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山东财经网 - 看天下 - 杭州厦门又出落户新政:不是本科 也算人才
杭州厦门又出落户新政:不是本科 也算人才
加入时间:2018-10-9 9:19:06  来源:每日经济新闻

    从2017年初开始,全国各大城市展开了一场激烈的争夺战,争夺的目标是最宝贵最难得的财富——人才。

  为了人才,有的地方拿出真金白银,有的则拿出房子,还有的抛出落户政策,让人才有归属感。

  时至今日,争夺战似乎声势减退。但国庆节前后,两座“新一线”城市再次出招,以吸引更多的人才落户。

  这会开启“人才大战”的第二轮较量吗?

  杭州新政:没有本科文凭,也可人才落户

  10月8日,“杭州发布”微信号消息称,近日,杭州市人民政府下发《杭州市人民政府关于调整完善市区户口迁移政策的通知》。

  本次户口迁移政策主要包括两个方面,(1)适度放宽投靠迁移政策;(2)进一步放宽人才落户政策。对比今年3月6日,杭州市发布的《户口迁移政策》,每经小编梳理出其中的变化。

  (1)适度放宽投靠迁移政策

  1,夫妻投靠。

  新政策:

  男女双方结婚满2年,一方在杭州市区有合法固定住所、且人户一致的,另一方可自愿申请投靠户籍在杭配偶,迁移户口入杭。

  原政策:

  夫妻婚龄满3年,一方在杭有合法固定住所,人户一致的,由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续。

  2,老年人投靠。

  新政策:80周岁及以上老年人投靠在杭子女,本人或子女在市区城镇有合法固定住所,不受“外地身边无子女”及“在杭申领的有效《浙江省居住证》”的条件限制,可自愿选择投靠户籍在杭子女,迁移户口入杭。

  原政策:

  男年满60周岁,女年满55周岁,子女全部或多数在杭州市区,外地身边无子女,在杭城区有合法固定住所的,可以申请投靠在杭城区子女;

  原籍为杭州市区的,男年满55周岁,女年满50周岁,有子女在杭,在杭城区有合法固定住所的,可申请投靠在杭城区子女;

  (2)进一步放宽人才落户政策

  新政策:

  放宽高技能人才引进户口迁移政策,即45周岁以下具有技师以上职业资格人员及35周岁以下具有高级工职业资格人员,在杭州市区同一用人单位连续工作满3年,且在杭州市区有合法固定住所,可申请在杭州市区落户。

  在杭就业期间,国务院各部委授予的操作能手等,省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工;被评选为本市市级及以上劳动模范(含享受待遇对象),杭州市十佳来杭创业创新青年、道德模范、见义勇为先进个人,可申请在杭州市区落户。

  原政策:

  具有全日制普通高校本科学历者(45周岁以下,不含45周岁),在杭落实工作单位,居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险(不含补缴);

  全日制普通高校硕士研究生(50周岁以下,不含50周岁)、全日制普通高校博士研究生(55周岁及以下)学历者,可享受“先落户、后就业”政策。

  杭州人才净流入排名第一

  从2017年以来,杭州可谓战果累累。

  今年4月,某互联网招聘企业发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,从2016年四季度到2018年一季度这一年半时间内,在全国人才净流入率排名中,杭州、长沙、成都分列前三名,成为最大的赢家。三座城市的人才净流入率分别为13.6%、10.24%、10.19%。

  到了第二季度,其中,杭州的人才净流入依然排名第一,净流入率为9.88%,比“抢人大战”前高出2.93个百分点。

  对比2016年和2017年《杭州市国民经济和社会发展统计公报》也可以发现,去年,也就是人才竞争最激烈的一年,杭州的常住人口增加了28万。而在2016年,该数字只有17万。其中,2017年杭州户籍人口增加了17.88万。

  每年的第一季度也是跳槽季,春季之后,不少人开始另寻东家。一般而言,跳槽指数较高的城市,其区域内人才流动具有强劲的动力。《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,2018年一季度,杭州的跳槽意向指数仅排在上海、北京、深圳之后。

  厦门:毕业生就业创业就可落户

  再次打响“人才争夺”的,不止有杭州。在国庆节假期之前,另一座“新一线”城市——厦门,率先放宽重点群体落户限制。

  9月29日,厦门市人力资源和社会保障局和厦门市公安局发布了关于印发《重点群体来厦落户实施细则》的通知。

  一、应届高校毕业生落户要求。应届高校毕业生在我市就业创业的,可落户厦门。

  二、往届高校毕业生落户要求。往届高校毕业生在厦就业符合下列条件的,可落户厦门:

  1.在厦合法稳定就业,年龄45周岁以下的本科学历毕业生;

  2.连续在厦缴交社会养老保险满1年,年龄35周岁以下的专科学历毕业生,其中落户思明区、湖里区应在思明区、湖里区单位连续缴交社会养老保险满3年。

  三、技能人才落户要求。男性50周岁以下、女性40周岁以下,在厦连续缴保满1年的中级工或者在厦合法稳定就业的高级工、技师和高级技师,可落户本市集美区、海沧区、同安区、翔安区。

  拟落户思明区、湖里区的技能人才要求本人在思明区、湖里区拥有《厦门市土地房屋权证》(房屋用途为住宅,所有权份额所占比例不得低于51%)的房产。

  四、参加国家级一、二类职业技能竞赛、福建省一、二类职业技能竞赛或我市A类职业技能竞赛获得技术能手称号的,参加世界技能大赛获得地市级以上选拔赛奖项的,可参照技师或高级技师申请落户厦门。

  五、中等职业院校毕业生、技工(师)院校毕业生通过参加职业资格培训,按照技能人才落户厦门。

  六、积极吸纳各类留学回国人员到厦门就业创业,其本人、配偶或未成年子女落户根据《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》办理。

  其他城市会跟进吗

  近年来,各个城市都发现,人才是未来发展的保障。各个城市因为抢人,也曝出了不少新闻。例如,仅今年上半年,西安全市市外共迁入50万人。再如,今年5月,天津发布人才引进政策——“海河英才”行动计划后,“天津公安”的网上注册系统便出现了被“挤爆”的情形,多个行政中心也开启了落户“限号”模式。

 如果说,政策只是表面的。那么现在,很多城市开始深入高校,“预定”人才。每日经济新闻近日就报道,9月29日,“蓉”归故里·四川大学校友返校日峰会在成都举行;同一天,在西安陕西科技大学,“梦回长安——百万校友回归”专场活动也同时上演。而且,两座城市的市委书记都到场演讲,重视程度可见一斑。

  从最初的“抢人大战”,到如今的“校友经济”,一条“抢人”新赛道,已逐渐浮现水面。

  要人才,先要有人口。

  但是,“抢人”的对象只是存量,如果中国长期维持超低生育率未来可能会出现“无人可抢”,因此不少省市已经布局未来的增量。

  在此背景下,多个省市也出台了鼓励二孩的政策,针对民众尤为关注的生育成本、经济负担、照料负担等问题提出了相应政策。

  如今,杭州和厦门再次推出人才政策,其他城市会跟进吗?第二轮“抢人大战”会打响吗?




编辑:luyi

 

 

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