导报讯（记者 时超）经济导报记者30日获悉，省委组织部、省人社厅近日印发《山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》，支持和鼓励事业单位引进高层次急需紧缺人才，形成具有山东特点和区域竞争力的人才制度优势。
    《办法》明确，事业单位特聘的高层次急需紧缺人才，在首次聘用时可不受职称、任职年限的限制，按照业绩、能力、水平直接聘用到相应的专业技术岗位。
    同时，事业单位特聘高层次急需紧缺人才，应在人社部门核定的岗位数量内进行。确因工作需要，单位暂无相应岗位空缺的，可通过申请特设岗位的方式解决。
    另外，《办法》规定，事业单位特聘高层次急需紧缺人才，可以适当放宽年龄限制，但应当未达到国家规定的退休年龄。采取特聘方式进入我省工作的高层次急需紧缺人才，符合条件的，获得各级相应的科技项目立项、科技成果奖励、人才服务绿色通道等政策规定的待遇。