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山东财经网 - 导报原创 - 用力过猛的招聘背后是营销
用力过猛的招聘背后是营销
加入时间:2018-1-22 9:03:26  来源:经济导报-山东财经网

近日,朋友圈被一则特殊的招聘启事刷屏了。有多特殊,先看看关键词:年薪40万,60岁以上,广场舞KOL(意见领袖)优先。再仔细一看,居然是一则阿里发出的正经八百的招聘启事。目前互联网上的各种奇葩职业层出不穷,种类繁多,有的让人捧腹大笑,有的高价薪酬令人羡慕。
    比如程序员鼓励师这一职业是鼓励程序员像狮子一样勇猛、狼性不减、高质量地完成版本开发。当然岗位要求也是很高的,如颜值就得长相甜美不输网红,微笑常挂酷似高圆圆等;要善于倾听,还要受得住工程师们死宅无法交流的性格。还有魅族的首席道歉师,该职位的主要工作就是用户有什么不爽、有什么问题都要拿出解决方案,并不是只负责给用户道歉。虽然未透露薪资多少,但作为知名互联网企业招聘的职位,月薪过万肯定不是事儿。另外,同程旅游创始人、CEO吴志祥近日在北京对外宣布,他们将设立一个“绝世好工种”———首席吐槽官“CTuO”,“游山玩水,不爽就骂,费用报销,年薪百万且签正式合同,绝不是临时工!”
    如此奇葩的职位并非首次出现。2009年澳大利亚旅游局全球招募“大堡礁”看护员,半年工资高达15万澳元,引发3万人报名。此前,淘宝网商裂帛服饰的“首席惊喜官”、淘宝品牌俏CIAO公司招聘的“首席八卦官”以及苏宁十万重金招募的“找茬大师”都曾让业界震撼。
    在与山东多家互联网公司HR及负责人的交流中,笔者了解到,目前不少互联网企业针对新型工作岗位确实有“博眼球”之嫌,但是更多的还是希望借助招聘来营销公司,达到“四两拨千斤”的效果。尤其是通过明星的影响力来造势,目的还是为了营销。
    有业内人士指出,明星担任互联网企业内部职务,巧妙避开了新广告法,实际上是另一种方式的代言。对于互联网企业来说,明星自带粉丝效应和影响力,入职为企业站台,比单纯请明星代言人划算。
    越是领军的互联网公司,越有责任树立积极正确的企业发展观。一些“跌破眼球”的营销手段,虽管得了一时,但于长期无益,还得“打铁自身硬”。(戚晨)



编辑:行者

 

 

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