随着第一代独生子女父母逐步迈入老年人行列，独生子女如何照顾父母成为社会性难题。近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。媒体梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等，这让“百善孝为先”变得更加可行。

　　“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。天下可运于掌。”在中国传统文化中，孝一直是重要内容。对于上世纪80年代以来出生的独生子女来说，当他们成年和成家之后，他们的父母也逐渐进入老年时期。如何让父母老有所养、老有所乐，已经成为一个迫切问题。

　　一对夫妇只生育一个孩子，独生子女是计划生育政策的产物。独生子女父母为缓解人口压力作出了巨大贡献，他们现在面临着养老缺少照料的困境。对独生子女家庭，过去一直讲“4+2+1”家庭结构——对应着一对年轻夫妻，需要赡养4个老人、抚养一个孩子。事实上，随着二孩时代的到来，已经变成了“4+2+2”结构，需要抚养2个小孩。这一背景下，如何赡养父母，更是成为绕之不过的难题。

　　“少年希望快乐成长，青年希望施展才能，壮年希望事业有成，长者希望安度晚年”。当父母生病时，独生子女也有自己的工作，面临着分身无术的痛苦。也正是因为如此，全国政协委员、中国中车北京二七机车有限责任公司原副总经理李海滨就曾建议，国家为独生子女的公民设立带薪年假，让独生子女的孩子们能有时间照顾日渐衰老和多病的父母。设立独生子女护理假，既是对独生子女家庭响应国家号召的一个补偿，也是独生子女家庭摆脱养老困境的一个探索。

　　设立护理假确实很有必要，但要看到，存在这一需求的，并不止于独生子女家庭。在二孩时代背景下，两对夫妻赡养四位老人，与一对夫妻赡养四位老人，又有什么本质区别？社会大流动的现实，即便有两个孩子，父母也有可能与孩子异地而居。而当碰到老人生病时，产生的照顾困境是普遍性的，并不是独生子女所独有。单独看到独生子女家庭，而忽视其他家庭面临的现实难题，这是一种“选择性忽视”。

　　更重要的是，任何假期都必然以成本的形式，由用人单位来承担。对用人单位发出呼吁，建议他们从构建健康的企业文化出发，尊重并且化解独生子女的困境，对于用人单位来说，每一个员工的正当诉求都应该得到正视。明明护理假是普遍性的需求，结果只对独生子女给予特殊照顾，这样的企业文化恐怕是残缺的。因此让一部分员工伤心，应该不是用人单位想要看到的。

　　新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。这一要求，并非仅仅对独生子女提出要求。虽然独生子女有其特殊性，但并不能忽视其他群体的现实需求性。事实也告诉我们，一种公共福利的实行，很难单兵突进，往往须考虑和顺应最大多数人的需求，这才能产生共识，形成推动力。

　　不只独生子女需要“护理假”。现实的情况是，“护理假”是全社会的期待，不仅是独生子女的需求。既然是一项普遍需求，就应该成为普遍福利。一项公共福利，也只有立足于最大多数，满足于更多人的需求，才能形成最大公约数。对于独生子女家庭来说，重要的是拥有，而不是只让自己拥有“护理假”。