导报讯（记者  吴淑娟）在山东，不守规矩乱作为、只守摊子不作为和敷衍了事慢作为的干部没有市场。干部有多大担当就会有多大舞台，担当作为者将更有尊严、更有地位。山东省委省政府日前出台政策，激励干部担当作为干事创业。
    根据《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》，山东将健全完善正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护机制，做到上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当，形成激励干部担当作为、干事创业的强大合力。
    山东将大力选拔使用敢于担当的干部，对担当作为的优秀干部，通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用，按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理，特别优秀的大胆提拔使用，在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。
    经济导报记者注意到，山东明确提出将积极奖励敢于担当的干部。对经济社会发展综合考核、专项考核以及平时考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的地方、部门（单位）和个人，按规定用足用好政策进行物质奖励，加大财政保障力度。并鼓励各地各部门（单位），探索差异化分配办法，体现奖优罚劣，避免平均主义。
    对于干部的考核将加大差异化考核力度，提高实绩考核权重，把实绩考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合，防止简单唯票、唯分、唯年龄、唯生产总值评价干部。
    至于最为引人关注的容错纠错机制，经济导报记者发现，干部在贯彻落实党委和政府决策部署、推动重大项目重点工作时出现失误或错误，只要出发点是为了深化体制机制改革、推动经济社会发展、保障和改善民生，符合以下条件的，可予以容错免责：大胆探索创新，先行先试出现无意过失的；主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的。
    经认定符合容错免责情形的，可以在以下方面免责：干部提拔任用、职级晋升、职称评聘不受影响；党风廉政建设责任制考核和经济社会发展考核不受影响；地方、部门(单位)和个人平时考核、年度考核、任期考核及评先树优、表彰奖励不受影响、不作负面评价；党代会代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。