岁末年初，一年考核成绩落定，公募基金经理人事变更突然增多，近一月新聘和离职的基金经理双双增加。业内人士认为，公募投研人才市场需求增大、资管机构和产品发行越来越多，未来基金人才流动性可能进一步提高。

　　新聘人数环比翻倍

　　近日，多家基金公司发布基金经理变更公告，新聘、离职和替换的基金经理人数都不少。如华富货币市场基金增聘姚姣姣、中融鑫回报混合增聘姜涛、银河君信混合增聘杨琪等为新任基金经理；华夏红利混合基金经理刘金玉则公告离任，剩余赵航、陈虎、蔡向阳三人共同管理该基金；而宝盈新锐混合原基金经理盖俊龙因“内部工作调整”离任，肖肖为新聘基金经理。

　　Wind数据显示，截至1月9日，近一月来，基金公司新聘基金经理人数达到56人，环比增长30人，增长1倍多；离职基金经理人数为17人，较前一月增加5人离职。从基金经理的来源看，新上任的基金经理多数来自基金经理助理岗位，少部分是由同行“挖过来”的基金经理。

　　谈及新聘基金经理近期大增的原因，华南一位大型基金公司人士认为，基金经理人数增多，一是因为产品发行增多，为避免“一拖多”影响产品业绩，增聘基金经理就成为维护产品运作的必要手段；二是随着基金行业人才的市场化程度不断提升，基金公司需要做好核心投研人才的储备和培养，为公司的长远发展提前布局。

　　“老司机”出走

　　基金公司有压力

　　然而，增聘基金经理较多的基金公司同时也是离职基金经理较多的公司，不少公募“老司机”的出走更是让公募基金公司“亚历山大”。

　　Wind数据显示，近一个月来，博时、华夏、中欧、南方、鹏华皆有基金经理离职，或许这也是基金公司“调兵遣将”的原因，以新任命的基金经理迅速填补离职空缺。从离职基金经理的任职年限来看，近一月离职的17位基金经理平均任职年限为3.45年，任职时间在2年以上的有11人，占比高达64.71%，有4位基金经理的任职时间在5年以上。

北京一家中型基金公司人士表示，管理经验丰富的资深基金经理是基金公司的宝贵财富，但多数业内资深基金经理或因为不满公司的激励机制，或无法实现个人发展规划而离职，这些空出的岗位一般会安排基金经理助理“替补”上去；另一方面，不排除一些产品业绩不达标，按照公司考核要求，可能会在年初替换一些业绩低于预期的基金经理。

　　此外，在混业竞争加剧、公募基金大扩容的背景下，公募基金投资人员的选择也越来越多，人才流动呈现加速状态。

　　基金业协会的数据显示，截至11月底，获得公募牌照的资管公司已达到121家，2016年新成立的基金公司为9家。证监会公示的基金管理公司设立申请中，仍有41家公募基金公司在排队候批。

　　北京一位基金公司人士称，在大资管时代，基金公司越来越多，专业人才也越发“紧俏”；同时，新设立和排队候批的基金公司越来越多，新公司都需要建立投研团队，也会通过各项激励措施吸引核心投研人才加盟。