| 新华网北京２月１０日电（记者华晔迪）国务院国资委副主任张喜武１０日在中央企业负责人经营业绩考核工作会上说，国资委将严格考核惩戒约束，对于企业负责人违法违规，给企业造成重大不良影响等情形，将扣减或追回绩效年薪和任期激励。
张喜武说，２０１５年中央企业业绩考核工作将突出问题导向，在完善考核目标确定和责任落实机制、准确界定企业功能定位、实施分类考核、深化经济增加值考核、强化对标管理、加强任期考核以及发挥激励约束作用等方面下工夫，使业绩考核发挥应有作用。
“业绩考核既是国资国企改革的重要内容，又要服从服务于改革需要。”张喜武表示，国资委将进一步完善经济增加值考核，引导企业改进价值管理，更加注重资本的功能放大、运行效率以及经营安全，确保国有资本投到哪里，考核工作就延伸到哪里，不断提高企业发展质量和资本回报水平。
张喜武还表示，国资委将进一步完善机制，强化业绩考核激励约束作用，对于利润总额显著下降、经济增加值没有明显改善、国家重点战略或重大专项任务完成差距较大的企业，考核结果原则上不得进入Ａ级。
同时，严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩，对于企业负责人违反国家法律法规规定，给企业造成重大不良影响，以及发生重大经营投资损失的，将根据具体情节给予考核降级或者扣分处理，并相应扣减或追回绩效年薪和任期激励。
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